摘要：為了適應(yīng)項目的有效實(shí)施而建立的項目團(tuán)隊具有其相應(yīng)的特點(diǎn)，包括共同的目標(biāo)，合理分工和協(xié)作，高度凝聚力，有效的溝通等重要因素。優(yōu)秀的項目領(lǐng)導(dǎo)者善于運(yùn)用以上各因素，在合理的團(tuán)隊管理模型下，構(gòu)建有效的項目團(tuán)隊，采用高效的團(tuán)隊管理對策，從而實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)。
關(guān)鍵詞：項目團(tuán)隊管理；團(tuán)隊成員；
一、項目團(tuán)隊的概念
（一）項目團(tuán)隊的定義
影響一個項目成功的因素除了資金、技術(shù)、設(shè)備外，還必須要有具有主動性、創(chuàng)造性的項目經(jīng)理和團(tuán)隊，有效工作的團(tuán)隊是項目獲得成功的一個關(guān)鍵因素。
團(tuán)隊是指在工作中緊密協(xié)作并相互負(fù)責(zé)的一小群人，他們擁有共同的目的、績效目標(biāo)以及工作方法，且以此自我約束?；蛘哒f團(tuán)隊就是指為了達(dá)到某一確定目的，由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任構(gòu)成的人群。
項目團(tuán)隊是為適應(yīng)項目的有效實(shí)施而建立的團(tuán)隊。項目團(tuán)隊的具體職責(zé)、組織結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成和人數(shù)配備等因項目性質(zhì)、復(fù)雜程度、規(guī)模大小和持續(xù)時間長短因項目而異。
（二）項目團(tuán)隊的特點(diǎn)
1、共同的目標(biāo)。每個組織都有自己的目標(biāo)，正是在這一目標(biāo)的感召下，項目團(tuán)隊成員凝聚在一起，并為之共同奮斗。對于一個項目，為使項目團(tuán)隊工作有成效，就必須明確目的和目標(biāo)，并且對于要實(shí)現(xiàn)的項目目標(biāo)，每個團(tuán)隊成員必須對此及其帶來的收益有共同的思考。
2、合理分工和協(xié)作。每個成員都應(yīng)該明確自己的角色、權(quán)力、任務(wù)和職責(zé)，在目標(biāo)明確之后，必須明確各個成員之間的相互關(guān)系。每個人的行動都會影響到其他人的工作，因此團(tuán)隊成員都需要了解為現(xiàn)實(shí)項目目標(biāo)而必須做的工作及其相互間的關(guān)系。
3、高度的凝聚力。凝聚力指維持項目團(tuán)隊正常運(yùn)轉(zhuǎn)的所有成員之間的相互吸引力。團(tuán)隊對成員的吸引力越強(qiáng)，成員遵守規(guī)范的可能性越大。一個有成效的項目團(tuán)隊，必須是一個有高度凝聚力的團(tuán)隊，它能使團(tuán)隊成員積極熱情地為項目成功付出必要的時間和努力。
4、團(tuán)隊成員相互信任。一個團(tuán)隊能力的大小受到團(tuán)隊內(nèi)部成員相互信任程度的影響。在一個有成效的團(tuán)隊里，成員會相互關(guān)心，承認(rèn)彼此存在的差異，信任其他人所做和所要做的事情。
5、有效的溝通。高效的項目團(tuán)隊需具有高效溝通的能力，項目團(tuán)隊必須裝備有先進(jìn)的信息技術(shù)系統(tǒng)與通信網(wǎng)絡(luò)，以滿足團(tuán)隊的高效溝通的需要。團(tuán)隊還要擅于運(yùn)用會議、座談這種直接有效的溝通方式。溝通不僅是信息的溝通，更重要的是情感上的溝通，每個成員不僅要具有很好的交際能力，而且擁有很高的情商，團(tuán)隊內(nèi)要充滿同情心和融洽的情感。項目團(tuán)隊具有開放、坦誠的溝通氣氛，隊員在團(tuán)隊會議中能充分溝通意見，傾聽、接納其他隊員的意見，并能經(jīng)常得到有效地反饋。
6、臨時存在性。項目是臨時性活動，是臨時存在的，所以項目團(tuán)隊的存在也是臨時性的。
二、項目團(tuán)隊模型
（一）Belbin團(tuán)隊角色模型
最早且最權(quán)威的著作是R.Meredith Belbin的《管理團(tuán)隊：成功或失敗的原因》（Management Teams：Why They Succeed or Fail，Butterworth-Heinemann）（1981）。書中公布了幾年來對團(tuán)隊取得成功的原因進(jìn)行研究而得出的結(jié)果，認(rèn)為每個期望成功的團(tuán)隊都必須擁有9個角色，在很多情況下一個團(tuán)隊成員要承擔(dān)多種角色。
Belbin的9種角色是：一是創(chuàng)新者。創(chuàng)造性角色，承擔(dān)這種角色的人能為團(tuán)隊所面臨的主要問題帶來新的突破性的思想和見解。二是資源調(diào)查者。其與外部的思想、發(fā)展以及資源之間的聯(lián)系對團(tuán)隊是很有用的。三是協(xié)調(diào)者。領(lǐng)導(dǎo)角色也稱作“主持者”，其職責(zé)是使團(tuán)隊揚(yáng)長避短，推動團(tuán)隊工作向前發(fā)展，協(xié)調(diào)者要確保團(tuán)隊資源得到最佳利用。四是塑造者。這是組織者角色，