摘要：建立研發(fā)型人力資本創(chuàng)新的企業(yè)激勵制度，對提升企業(yè)的技術創(chuàng)新能力有著非常重要的影響。企業(yè)可以建立和完善以下激勵制度：企業(yè)產(chǎn)權激勵制度，包括剩余索取權激勵制度和控制權激勵制度；職位晉升制度；培訓制度；科技獎勵制度。
關鍵詞：研發(fā)型；人力資本；激勵制度；技術創(chuàng)新
在企業(yè)技術創(chuàng)新鏈條中，研發(fā)型人力資本起著核心的地位?？梢赃@樣說，沒有研發(fā)型人力資本，企業(yè)的技術創(chuàng)新特別是重大的原始技術創(chuàng)新將無法進行，即使是采用別人的先進技術，離開研發(fā)型人力資本，最終也將無法將其應用到生產(chǎn)活動中去。因此，根據(jù)研發(fā)型人力資本的需要，設計合理的激勵制度，調動研發(fā)型人力資本所有者創(chuàng)新的積極性，是提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要保證。
一、產(chǎn)權制度激勵
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在實踐當中，具體的剩余索取權制度安排，可以有以下幾種制度安排模式：
1.股票期權制度或股票獎勵制度
對研發(fā)型人力資本和技能型人力資本而言，該項制度安排能夠起到較好的激勵技術創(chuàng)新的作用：技術創(chuàng)新活動→新技術、新產(chǎn)品→企業(yè)利潤的增加→企業(yè)股票升值→根據(jù)技術創(chuàng)新的業(yè)績獲得的股票期權收益增加→研發(fā)人員更加努力地投入到技術創(chuàng)新活動中去。通過授予研發(fā)人員一定的股票期權，使得研發(fā)人員憑借自身的人力資本參與剩余的分配，這是對研發(fā)型人力資本產(chǎn)權的一種確認和實現(xiàn)，從而有利地推動了企業(yè)的技術創(chuàng)新。據(jù)有關專家分析，在美國硅谷，創(chuàng)新之所以層出不窮，最具激勵效果的就是股票期權等分配制度。股票期權通過確立人力資本產(chǎn)權而從根本上解決了創(chuàng)新從獨立發(fā)明者制度轉變?yōu)橐云髽I(yè)內部研究開發(fā)制度為主對創(chuàng)新者的激勵問題。在R&D內部于企業(yè)化的制度下，企業(yè)的研發(fā)人員從事研發(fā)活動時運用的是企業(yè)的設備，動用的是企業(yè)的資金，并成為拿著企業(yè)薪水的雇傭者。因此，創(chuàng)新的成果的所有權歸企業(yè)享有，研發(fā)人員不再享有創(chuàng)新成果的所有權。如果研發(fā)人員只領取固定工資，不能享受到創(chuàng)新成果所帶來的收益，這無疑將會大大挫傷研發(fā)人員的積極性。而在股票期權分配制度下，研發(fā)人員就能得到與其貢獻相對應的收益，使得其私人收益率得到提高，從而調動起創(chuàng)新的積極性。因此，高科技公司對研發(fā)人員實施股票期權激勵就成為一個比較成功的激勵創(chuàng)新的制度安排。股票獎勵的激勵原理與股票期權基本一致。
2.技術持股、技術入股或技術成果分成
技術持股是指單位從總股份中提取一定比例的股份由做出重要貢獻的員工持有，員工持股分紅。一般來說，員工對所持股份沒有所有權，但可以有占有權、收益權、處分權。技術持股是在產(chǎn)權明晰的前提下，這是對研發(fā)人員創(chuàng)造出的無形資產(chǎn)的確認，并憑此獲得技術創(chuàng)新的收益，提高了創(chuàng)新的私人收益率。
技術入股是指技術持有人以技術作為無形資產(chǎn)作價出資企業(yè)的行為。技術入股是實現(xiàn)技術價值的一種重要形式，公司法、外商投資企業(yè)法、合伙企業(yè)法等法律明確規(guī)定工業(yè)產(chǎn)權、非專利技術（專有技術）可以作價出資，工業(yè)產(chǎn)權和非專利技術出資比例不得超過20% ，高新技術成果出資入股的比例最高不得超過35%。
所謂技術成果提成，是指職務技術成果完成人從職務技術成果完成單位轉讓或者實施轉化職務技術成果的收益中，按一定方式和比例獲得分配的行為。這種制度可以使企業(yè)的研發(fā)人員獲得一定的創(chuàng)新收益，從而提高其創(chuàng)新的積極性。如德國戴姆勒——奔馳宇航公司為激發(fā)雇員創(chuàng)新的積極性,規(guī)定雇員的發(fā)明申請專利后,如果公司自己實施該項專利，則將銷售額的0.2 %作為報酬支付給發(fā)明人；許可他人實施的，提取使用費收入的22%給予發(fā)明人。目前，有的企業(yè)將項目利潤單獨核算，根據(jù)