的個(gè)性。在質(zhì)量管理中，我們對(duì)員工質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn)從一開始的入廠教育中就明確提出，并在后續(xù)的工作中通過考核質(zhì)量水平不斷的強(qiáng)化這種質(zhì)量第一的意識(shí)，從而使員工們從思想的深處認(rèn)識(shí)到質(zhì)量的提高與發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展、公司的發(fā)展是息息相關(guān)的。甚至可以在一定程度上這樣說“質(zhì)量是企業(yè)的生命”。企業(yè)在保持個(gè)體的特性的同時(shí)，幫助員工規(guī)范自己的職業(yè)生涯，尤其是樹立質(zhì)量的意識(shí)對(duì)提升企業(yè)的質(zhì)量管理水平是至關(guān)重要的。
六、堅(jiān)持正直的原則
正直就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)的發(fā)展容不得任何虛假，質(zhì)量管理更是如此。我們常說的一句話“做事先學(xué)做人”，所以在建立企業(yè)文化的過程中，我們更應(yīng)該注意對(duì)員工人格的塑造，正直就是一個(gè)企業(yè)的誠(chéng)信，缺乏誠(chéng)信的企業(yè)是不能長(zhǎng)久的，翻看世界著名百年企業(yè)的發(fā)展歷史我們不難發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的企業(yè)都將誠(chéng)信作為企業(yè)的立身之本，弄虛作假可能會(huì)得逞一時(shí)，但是卻經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)。企業(yè)的誠(chéng)信來自于員工的正直，員工是企業(yè)的基石。我們?cè)谥v質(zhì)量管理的時(shí)候就更應(yīng)該秉持科學(xué)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，錯(cuò)的就是錯(cuò)的，能夠長(zhǎng)久的堅(jiān)持這種科學(xué)的態(tài)度是需要企業(yè)長(zhǎng)期不懈的努力培養(yǎng)的，這不但需要制度的約束，而且需要合理的監(jiān)督機(jī)制，同時(shí)還要在企業(yè)內(nèi)部大力的弘揚(yáng)誠(chéng)實(shí)求是的工作作風(fēng)，讓大家形成作假可恥的道德標(biāo)準(zhǔn)，從而使那些弄虛作假之人猶如過街老鼠無處遁形。
當(dāng)前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)深入到了文化的層面，企業(yè)文化是一種重要的管理手段，是一種價(jià)值觀。在企業(yè)通過建設(shè)企業(yè)文化的過程中，提升整個(gè)企業(yè)的質(zhì)量管理水平是非常必要的。
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