30%～40%以上，能熟練運(yùn)用FIDIC制訂的權(quán)威性國際通用的范本和國際慣例。如美國著名的蘭德公司，在547名監(jiān)理咨詢?nèi)藛T中，有200名博士，178名碩士。又如聯(lián)邦德國克瞄伯康采恩系統(tǒng)工程公司，在100名咨詢?nèi)藛T中，有50%具有博士學(xué)位。同時，國外重視在職監(jiān)理人員的教學(xué)，每年要投入較大的費(fèi)用用于人員培訓(xùn)，提高監(jiān)理業(yè)務(wù)水平。除此之外，國外在吸納監(jiān)理咨詢工程師時強(qiáng)調(diào)個人的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如英國咨詢工程師協(xié)會規(guī)定入會的會員年齡必須在38歲以上，新加坡要求工程結(jié)構(gòu)方面的監(jiān)理工程師必須具有8年以上的工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。法國對其資質(zhì)要求似乎更高，除要求申請人必須是高等土木工程學(xué)院畢業(yè)生，具有10年以上工程經(jīng)歷，還必須通過法國建設(shè)部技術(shù)監(jiān)理審查委員會資審面試確認(rèn)方可。
經(jīng)上述嚴(yán)格的職業(yè)要求，監(jiān)理工程師素質(zhì)均達(dá)精通法律，主要是經(jīng)濟(jì)合同法和FID1C編制的條款；善于管理，主要是熟練掌握現(xiàn)代化管理方法和手段；有技術(shù)專長，具備施工安裝各種專業(yè)知識，能進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析，為高素質(zhì)、高智能的管理人才。
5、酬金優(yōu)厚化
國際上監(jiān)理費(fèi)用的額度和價位比較高，通常情況下約占工程總造價的1%～4%之間，由于建設(shè)項(xiàng)目的種類、特點(diǎn)、服務(wù)內(nèi)容深度的差異，各國略有不同，如以工程總價為基數(shù)，美國收取3%～4%，德國收5%（含工程設(shè)計(jì)方案費(fèi)），日本收2.3%～4.5%（名為設(shè)計(jì)監(jiān)理費(fèi)），臺灣省收2.3%左右，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中還因監(jiān)理資質(zhì)等級不同而有所浮動。
在談到國內(nèi)具體監(jiān)理人員的工作局限時，我的切身感受是：隨著工程進(jìn)展每個階段所充當(dāng)?shù)慕巧煌?，諸如什么施工員、質(zhì)檢員、材料員，更多苦不堪言的角色是檔案工作，一個工程從頭至尾地干下來，就迷失了自己的專業(yè)方向感。就此我本人對注冊監(jiān)理工程師考試制度充滿了疑惑，難道那點(diǎn)可憐的培訓(xùn)知識可以對一專多能的監(jiān)理人員進(jìn)行全副武裝嗎？擁有注冊考試+某專業(yè)年限的中級職稱的資歷就能被認(rèn)定一名合格的監(jiān)理工作者嗎？我認(rèn)為國內(nèi)監(jiān)理實(shí)物與理論水平嚴(yán)重脫節(jié)。一個監(jiān)理人員實(shí)行管理工作，到是為工程質(zhì)量看家互院，還是能夠以施工角度出發(fā)突破原設(shè)計(jì)去解決實(shí)際工程問題，就成為劃分對監(jiān)理工作的不同概念理解和衡量服務(wù)能力的主要判別標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，我們監(jiān)理隊(duì)伍中決大多數(shù)人員還做不到“一專多能”，自身的能力不足以進(jìn)行事前預(yù)判，而更多的是進(jìn)行事后處理，對于這樣的管理和服務(wù)建設(shè)方和施工方都不會滿意，這使得監(jiān)理工作陷入尷尬的境地，監(jiān)理企業(yè)在建筑市場上就會越來越難以立足了，這時法規(guī)條文就顯得那么蒼白無力，這時就是我們研究人員應(yīng)該出場的時候了。