實(shí)性。
2、對項(xiàng)目執(zhí)行檢查監(jiān)督職能。公司要成立一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的職能部門，定期對項(xiàng)目進(jìn)行抽查，包括基礎(chǔ)資料的檢查、預(yù)算結(jié)果的驗(yàn)證、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的核實(shí),充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督作用。檢查基礎(chǔ)資料是否真實(shí)完整，是否來源于實(shí)際，有無多計(jì)或少計(jì)現(xiàn)象；檢查預(yù)算結(jié)果，是否以各業(yè)務(wù)部門提供的資料為基礎(chǔ)，是否嚴(yán)格按預(yù)算定額的規(guī)定進(jìn)行的預(yù)算，有無人為因素的成分；檢查會計(jì)核算資料是否以預(yù)算結(jié)果為依據(jù)，總成本、收入、費(fèi)用、預(yù)計(jì)損失準(zhǔn)備計(jì)算是否正確，會計(jì)報(bào)表是否真實(shí)完整。
3、建立獎懲機(jī)制。任何一項(xiàng)制度，要保證得以實(shí)施，必須要有一定的激勵與懲罰措施作保證，否則很難得以真正落實(shí)。根據(jù)檢查結(jié)果以及責(zé)任書的簽訂情況，進(jìn)行一定的獎懲。（1）對業(yè)務(wù)部門的獎勵，如果來自業(yè)務(wù)部門的數(shù)字真實(shí)完整，資料齊備，工作出色，在會計(jì)期末，要對該部門及個(gè)人以及項(xiàng)目的直接責(zé)任人給予必要的榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵，并進(jìn)入個(gè)人檔案，在以后的職務(wù)職稱晉升方面優(yōu)先考慮，在優(yōu)秀項(xiàng)目部以及優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的評比時(shí)作為重要一條加以考慮；（2）懲罰措施，如果經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有信息失真的情況，是哪個(gè)業(yè)務(wù)部門的問題，由哪個(gè)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行懲罰，分批評、嚴(yán)厲批評、罰款以及降職降級處分，在以后的晉級晉職中作為重要的一條考慮，嚴(yán)重的還要取消其從業(yè)資格證。如出現(xiàn)上述問題，要追究項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任，批評、罰款、乃至吊銷其項(xiàng)目經(jīng)理從業(yè)資格證書，并考慮降級降職處分，嚴(yán)重的，永久不得參與項(xiàng)目的管理。
以上幾項(xiàng)措施的真正落實(shí)，是準(zhǔn)確測算未完工程成本進(jìn)而使財(cái)務(wù)部門對合同收入、總成本、費(fèi)用以及預(yù)計(jì)損失的核算真實(shí)可靠的保證，同時(shí)也有利于新會計(jì)制度的順利實(shí)施。
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