
,即是扮演產(chǎn)品與研發(fā)、服務(wù)與研發(fā)之間的橋梁,加強(qiáng)互動(dòng)與溝通,以提升商品化能力與成功的機(jī)會(huì)(如圖3所示)。

圖3. IBM科技創(chuàng)新程序
資料來(lái)源:IBM
伍、 研究發(fā)現(xiàn)與討論
從上述有關(guān)創(chuàng)新的探討以及IBM蘇黎士研發(fā)中心的個(gè)案分析中,本研究得到了以下初步的發(fā)現(xiàn):
1. 企業(yè)研發(fā)中心的管理有賴于取得知識(shí)創(chuàng)新與商業(yè)化的平衡--需要有效的機(jī)制來(lái)防止對(duì)于商業(yè)化行為的忽視。
雖然研發(fā)中心的設(shè)置,有其對(duì)于學(xué)術(shù)研究方面的強(qiáng)調(diào),然而研發(fā)是否能展現(xiàn)其應(yīng)用的潛能以及反應(yīng)市場(chǎng)與客戶的需求,無(wú)疑地將影響研發(fā)中心的實(shí)質(zhì)績(jī)效。從IBM的個(gè)案中,可以發(fā)現(xiàn),透過(guò)預(yù)算的機(jī)制--公司總部不必提供100%的經(jīng)費(fèi)給研發(fā)中心,可以趨使該中心與與外部顧客進(jìn)行更多的接觸,減少「關(guān)在象牙塔」的可能性。此外,IBM研發(fā)中心也建立了產(chǎn)業(yè)解決方案實(shí)驗(yàn)室(ISL)的部門,來(lái)有效地連結(jié)研究與外不市場(chǎng)。
2. 企業(yè)研發(fā)中心的管理有賴于內(nèi)外知識(shí)社群的建立--需要強(qiáng)化內(nèi)部知識(shí)交流的平臺(tái)以及外部的學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)。
從創(chuàng)新管理的相關(guān)文獻(xiàn)中可知,研究人員間的非正式交流是創(chuàng)新過(guò)程中很重要的部分,在IBM個(gè)案中,吾人也可以發(fā)現(xiàn)其研發(fā)中心的「咖啡文化」,是運(yùn)作上很重要的機(jī)制之一。透過(guò)此機(jī)制的非正式交流,可以使組織展現(xiàn)更佳的知識(shí)流通與創(chuàng)造。另外,內(nèi)部正式的、不定期的研討會(huì)與論壇等活動(dòng),亦是提升跨領(lǐng)域知識(shí)創(chuàng)新很關(guān)鍵的方式。除此之外,先前的文獻(xiàn)也指出學(xué)術(shù)性知識(shí)社群的參與,需要保持長(zhǎng)期性的、頻繁的接觸,才比較能夠看到其效果。從IBM個(gè)案中,的確可以發(fā)現(xiàn),該研發(fā)中心與外部學(xué)術(shù)界、研究機(jī)構(gòu)維持非常良好的合作關(guān)系。這樣的關(guān)系,對(duì)于新科技、新創(chuàng)意點(diǎn)子、新研發(fā)構(gòu)想的方向擬定上會(huì)有極大的幫助。
陸、 結(jié)論與建議
研發(fā)中心的建立對(duì)于臺(tái)灣朝向知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及廠商轉(zhuǎn)往知識(shí)密集型組織的發(fā)展上,具有重要的意義。本論文研究初步發(fā)現(xiàn):建立有效的「平衡知識(shí)創(chuàng)新與商業(yè)化的機(jī)制」以及「創(chuàng)新文化與內(nèi)外知識(shí)社群」是研發(fā)中心之運(yùn)作與管理上非常關(guān)鍵的部分。盡管如此,有關(guān)研發(fā)中心的運(yùn)作與管理,對(duì)臺(tái)灣來(lái)說(shuō),是比較不熟悉的,因此,除了政府大力推動(dòng):提供租稅優(yōu)惠、補(bǔ)助及科技國(guó)防役人才的協(xié)助之外,業(yè)界本身在這方面也需要保持虛心學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)的態(tài)度,才可能使研發(fā)中心真正展現(xiàn)出創(chuàng)新的績(jī)效。
另外,就臺(tái)灣在此方面的學(xué)術(shù)而言,實(shí)證的研究的確非常的少,因此,期待有更多的學(xué)者能朝這個(gè)重要的議題來(lái)加以研究,所考慮的初步研究方向可以包括研發(fā)中心之知識(shí)管理、知識(shí)社群、研發(fā)人力資源管理、最適組織架構(gòu)、創(chuàng)新文化與機(jī)制等幾個(gè)方面。 轉(zhuǎn)貼于:http://www.vanceur.cn
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