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施工項目成本核算系統(tǒng)成果開發(fā)應(yīng)用說明

2006/9/6 10:03:23 |  4980次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

6層,而預(yù)算個別工程完工了還未編出,或干脆與決算合二為一。二是人工費開支和材料消耗未與預(yù)算掛鉤,任務(wù)單和領(lǐng)料單只作事后核算用,任務(wù)單的項目瑣碎不與預(yù)算項目對口不便審核,領(lǐng)料單由材料員代開,更談不上限額。材料的采購、運輸、驗收、保管、核銷的一條龍,一個人管到底。庫房材料敞開供應(yīng),如22#鉛絲比定額超出一倍多,每噸鋼筋多用鉛絲費用達(dá)18元之多,一個工程下來,就多耗10萬元。高壓碘鎢燈管一個工程一月用到900支。這些問題通過及時采取措施都有明顯的改進(jìn),鋼筋由過去的普遍超支已逐步有所控制,各工地對鋼筋單位重量的正公差都及時進(jìn)行了簽證。凡有定額的項目今后全部使用限額領(lǐng)料單,每月初工長集中起來,統(tǒng)一簽發(fā)任務(wù)單和限額領(lǐng)料單,月底統(tǒng)一收方結(jié)算并作工料對比分析。一年來通過項目成本核算和分析,建立和完善了施工項目成本管理體制和相應(yīng)的規(guī)章制度,重新任命了各工程處的主任經(jīng)濟師和核算股長,建立了施工項目經(jīng)理責(zé)任制,602處新開工程已全部簽訂了施工項目經(jīng)理責(zé)任書,對項目經(jīng)理的責(zé)權(quán)利重新進(jìn)行了規(guī)定,制定了項目成本核算員和主任經(jīng)濟師崗位職責(zé),項目月度獎金考核發(fā)放辦法和間接費用構(gòu)成月度報表,解決了與財務(wù)會計報表的接口問題,還建立了工程處年度量本利分析、項目成本分月臺帳、公司、工程處月度項目成本分析會議制度和項目成本定期抽樣制度。

    施工項目成本核算系統(tǒng)的建立,使公司經(jīng)理、工程處主任、項目經(jīng)理對項目成本一目了然,通過報表或屏幕直觀了解項目效益、規(guī)模效益、分包效益、財務(wù)費用節(jié)超、稅金交納情況以及上報工作量情況、已收工程款情況、主要材料節(jié)超情況。核算系統(tǒng)為三級管理決策提供了可靠依據(jù)。

    2001年全公司進(jìn)入項目成本核算系統(tǒng)3.88億元,未進(jìn)入系統(tǒng)的項目1.70億元。

    系統(tǒng)內(nèi)直接工程費預(yù)算成本3.21億元,降低額1815萬元,降低率5.65%,扣除平均合同讓價4.85%,節(jié)余257萬元。其中人工費超支21.92%。分包工程降低率13.22%,扣除平均合同讓價后節(jié)余211萬元。

    三、雙銀大廈項目成本管理試點情況

    雙銀大廈通過一年多以來的成本核算和分析,實現(xiàn)了當(dāng)事人管理成本、項目班子全體成員管成本、實現(xiàn)了項目成本的過程控制,項目經(jīng)理、核算員、主工長、工長、材料員都參與到成本管理中來,都來關(guān)心該用多少工、多少料,用了多少工、多少料。全體工長都配了一套預(yù)算定額,通過對定額的學(xué)習(xí)和與實際的對比,通過對分部分項工程的成本分析,大大提高了業(yè)務(wù)水平。項目班子成員分別完成了人工費分析、鋼筋用料分析、機械費用分析、模板工程分析、架子工程分析、現(xiàn)場管理費用分析6篇專題分析,這些分析不只是對雙銀大廈的項目管理起了作用。還對公司其它工程的項目管理起了借鑒和指導(dǎo)作用,通過分析,對當(dāng)前成本管理中存在的問題有了深層次的了解,提出了相應(yīng)的解決辦法,建立了相應(yīng)的規(guī)章制度。

    1、建立了項目經(jīng)理責(zé)任制,同公司、工程處簽訂了項目經(jīng)理責(zé)任書,項目經(jīng)理的責(zé)、權(quán)、利清楚。

    2、建立了月度獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和審發(fā)程序,具體包括施工組織設(shè)計、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工、成本、基礎(chǔ)資料、收款等多方面的內(nèi)容,特別強調(diào)了按月核算。工資拖欠,核算不能拖欠。

    3、制定了項目成本核算員職責(zé),建立了項目成本費用臺帳和實物及材料臺帳。

    4、根據(jù)公司制定的“主任經(jīng)濟師崗位職責(zé)”、“間接費用構(gòu)成月報”,主動同主任經(jīng)濟師、核算股長、財務(wù)股長取得聯(lián)系,協(xié)調(diào)工作。

    5、建立限額領(lǐng)料制度,由工長在月初簽發(fā),月底驗收。

    6、建立月度工料分析會議制度,按月對上月成本進(jìn)行對比分析,對下月成本進(jìn)行對比預(yù)測。

    7、通過對民工的實際工效和個人收入的調(diào)查,重新調(diào)整人工費底價,并直接與預(yù)算定額加系數(shù)掛鉤,民工必須進(jìn)入市場,對主要項目逐步實行招標(biāo)制。

    8、對主要材料采購,逐步實行招標(biāo)制。對鋼筋用料及單價管理實行鋼筋工長和材料員的共同責(zé)任體制,鋼筋工長必須自己翻樣,并與預(yù)算數(shù)對比。每個工程必須進(jìn)行正公差檢測,單價必須得到建設(shè)單位簽證,總量絕對不容許超支,節(jié)約有獎,超支硬賠。
 

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