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房地產(chǎn)項目的規(guī)劃設(shè)計管理(3)

2006/8/7 15:04:37 |  16293次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

管理要點三:規(guī)劃設(shè)計方案

  一個好的規(guī)劃設(shè)計,必須在深入細致的市場調(diào)查后,在占有第一手基礎(chǔ)資料后,并經(jīng)過多方面、全面細致的分析研究后,才能和市場緊密結(jié)合起來。項目是否成功,需要一系列的運作和精心策劃才能逐漸達到所定目標,其中,規(guī)劃設(shè)計是龍頭,是關(guān)鍵。尤其是大型項目的規(guī)劃設(shè)計,更應(yīng)重視。大型項目的規(guī)劃設(shè)計,要結(jié)合項目的復(fù)雜程度和市場情況,分階段進行規(guī)劃設(shè)計,將規(guī)劃設(shè)計的目標逐步進行深化和細分。所以,對于一個大型項目的規(guī)劃設(shè)計首先要有一個整體的清晰的概念,而后要清楚開始做什么,中間做什么,實施時做什么??傊?,要將項目的整體運作和策劃精神貫穿到每一步中去,并逐步進行落實和反饋。


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做好一個規(guī)劃設(shè)計方案,離不開三個前提條件:甲方的指導(dǎo)和目標激勵,

高水平善溝通的設(shè)計單位,推出優(yōu)秀作品的機制和設(shè)計方式。這三點相輔相成,互為推進。

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)甲方的指導(dǎo)和目標激勵

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誰也無法代替甲方作出最后的判斷,甲方或許在某些環(huán)節(jié)需要設(shè)計方、監(jiān)理方、顧問公司的積極配合,這些伙伴也提出了自己的方案或觀點,但只有甲方能夠從項目的整體上進行選擇和判斷。

  項目的運作,自始至終是甲方自己的事,從投資決策到市場調(diào)查、項目確定和定位,規(guī)劃選址和購買土地,每一步都是甲方精心策劃的結(jié)果,里面都隱含或付出了大量的心血和代價,而目標也在一步步的進展中逐步調(diào)整或加強。所有這些發(fā)生或?qū)l(fā)生的故事及來龍去脈,也只有甲方掌握和清楚,而這些細節(jié)或故事不可能告訴設(shè)計師,設(shè)計師也不可能在一下子就能消化吸收。所以,甲方作為全過程的統(tǒng)籌策劃方,一定要清楚應(yīng)該讓設(shè)計師在哪一個環(huán)節(jié)發(fā)揮作用,決不能將所有問題都交給設(shè)計師來解決,一來設(shè)計師永遠不可能代替甲方來作出判斷,二來有些原則性問題,必須由甲方進行拍板。設(shè)計師只了解你讓他做的那部分,他無法從項目的整體運作上看到問題所在,這是作為設(shè)計人員的角色所限。我以前作設(shè)計,就是這樣,你可以有很多想法,而且也可以在方案中體現(xiàn),但如果不獲得甲方的認可就無法進行下一步的工作,多數(shù)情況下,設(shè)計師因為溝通或?qū)椖康恼J識深度或甲方提出的要求過粗或背景資料太少,設(shè)計師稍不注意就會偏離甲方的目標,作出一些無用功,浪費時間和精力。

 

  設(shè)計過程中,甲方加強設(shè)計跟蹤和指導(dǎo),不能僅通過幾次會議或匯報的方式來解決復(fù)雜的技術(shù)問題,比較復(fù)雜的問題要主要依靠甲方的主要技術(shù)人員與設(shè)計人員進行面對面的溝通和商量,必要時,甲方應(yīng)派駐工程師與設(shè)計人員一起參與設(shè)計,對設(shè)計中出現(xiàn)的問題,甲方工程師可及時返回公司向領(lǐng)導(dǎo)匯報尋求解決方案或意見,這種措施可有效的將一些細節(jié)或不大的問題解決好,而且因為有甲方代表的旁站參加,設(shè)計師的積極性和主動性會得到加強,工作效率會大幅提高,由領(lǐng)導(dǎo)拍板決策的范圍縮小,節(jié)省了領(lǐng)導(dǎo)的精力。通過匯報會,主要目的有兩個:一是向領(lǐng)導(dǎo)通報方案的進展和中間成果。二是就方案中的關(guān)鍵問題進行討論,尋求解決方法或意見,以便于下一步設(shè)計的繼續(xù)。

  甲方的指導(dǎo),影響到設(shè)計的進展和方向。在設(shè)計大的原則和目標上,甲方應(yīng)比設(shè)計方更高明、更前瞻,在某些方面來講,甲方對于一個方案比設(shè)計者更能看出和發(fā)現(xiàn)問題所在,眼光更高一些。所以,甲方的指導(dǎo)應(yīng)放在以下三個方面:一是方案的整體布局和框架。二是經(jīng)濟技術(shù)指標。三是方案的風(fēng)格和創(chuàng)新。甲方的指導(dǎo)不要具體到每一個具體設(shè)計的細節(jié)中,要積極想辦法調(diào)動設(shè)計人員的設(shè)計才能和積極性,將他們的才華施展出來就成功了一半。通過設(shè)定一定目標激

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