，輔助者、服務(wù)者、執(zhí)行者的角色常常落在女性身上。甚至女性從業(yè)者自己也從清晰的目標(biāo)中，變得越來越不自信，直至退讓以至于停滯不前。
其實(shí)，對(duì)于組織而言，角色是與責(zé)任相對(duì)應(yīng)的，與性別沒有關(guān)聯(lián)。當(dāng)女性進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)角色的時(shí)候，請(qǐng)一定要理解這一點(diǎn)，組織選擇你，并不是因?yàn)槟闶桥?，而是因?yàn)槟憧梢詣偃呜?zé)任。所以你要有定力去承擔(dān)責(zé)任，而不是糾結(jié)于自己是否是女性。
女性要成為領(lǐng)導(dǎo)者，必須融入領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。你所要關(guān)注的就是圍繞責(zé)任去成就自己的角色。這是一個(gè)不斷進(jìn)化的過程，需要依靠你的定力和堅(jiān)定的行動(dòng)，以及明確的責(zé)任來表現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力。
2. 懂得確信的力量
女性在一些情形下，比較會(huì)出現(xiàn)猶豫、質(zhì)疑或者難以下判斷的情形。其實(shí)，如果你可以懂得確信的力量，這些情形就會(huì)減少很多。
確信是指在不確定中尋求確定性，是指可以有解決問題的路徑與方法，有可依靠的人，有目標(biāo)和價(jià)值觀牽引。正因?yàn)榇?，確信可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者去面對(duì)質(zhì)疑與猶豫，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者獲得支持與肯定。
如果不能擁有一種確信的力量，確信你有能力去接受正確的東西，你就很難成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者。
3. 訓(xùn)練思辨的能力
思辨力之所以重要，是因?yàn)樗梢詭椭双@得獨(dú)立判斷卻又可以保持有效的對(duì)話。有效的未來領(lǐng)導(dǎo)者需要能夠在復(fù)雜性與沖突挑戰(zhàn)中獨(dú)立做出判斷，不會(huì)人云亦云，也不會(huì)固守偏執(zhí)，同時(shí)能夠?qū)ふ业胶侠硇浴?/span>
具備思辨力的人，在探討一個(gè)觀點(diǎn)時(shí)，會(huì)很自然地去懷疑、審視，然后用證據(jù)來證明觀點(diǎn)的邏輯性或者事實(shí)性，或者尋找數(shù)據(jù)來證明觀點(diǎn)的合理性。他們不會(huì)盲從地相信一個(gè)觀點(diǎn)，哪怕這個(gè)觀點(diǎn)是一個(gè)權(quán)威專家提出來的。他們會(huì)遵循客觀規(guī)律并尋求事物的本質(zhì)，從而在紛繁變化中不至于迷失。
思辨力首先是抽象思維的能力，也就是概念化的能力。從管理的本身看，沒有概念能力是無法真正成為領(lǐng)導(dǎo)者并引領(lǐng)變化的。因?yàn)楣芾碚哒嬲匾木褪钦页稣嬲膯栴}，并做出認(rèn)知判斷。論證真正的問題，說服大家接受并能給出解決方案，而不是習(xí)慣性去分辨對(duì)錯(cuò)、作出評(píng)價(jià)。
同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者需要有能力處理復(fù)雜性的問題，把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化，從而引領(lǐng)組織成員去達(dá)成目標(biāo)，而這種能力就是思辨力訓(xùn)練而成概念化能力。