人工智能不斷地演進和優(yōu)化，機器人“軍團”來勢洶洶，我們不禁擔心，自己會被機器智能取代嗎？
職場中的女性工作者需要兼顧家庭與工作、身體承受力與工作強度、個人興趣與責任，還有公眾評價與社會習俗等等。作為女性，應該如何培養(yǎng)自我的領導力，獲得更好的發(fā)展？
對于以上大家提出的這兩個問題，我嘗試做出解答。
01只要愿意行動，機器永遠無法取代你
在數字技術驅動的智能時代，有一種觀點認為，機器人會搶走很多人的飯碗，但我反而不太擔心。
我并不擔心機器人能像人一樣思考，我擔心的是人像機器人那樣去思考。
我在教組織行為學時，跟學生們討論過一個話題：如果未來有一天，在工作場景中，大部分的工作都是由機器人來做，這時對組織管理來說，我們一定要做的一件事就是怎么讓人有價值。
這既是組織討論的話題，也是個體討論的話題。
回到我前面談到的，為什么我不擔心？我希望大家能夠理解到，有兩件事情是機器替代不了你的：
第一，你的個性?！皞€性”是動詞，是一個變量。你如果不斷地去變化，不斷地去調整，沒有人可以替代和模仿的，因為這是一種特殊的屬性。
第二，你的能力。關于能力，我原來在企業(yè)任職時帶領員工去變革，就跟同事們談了我對能力的認知。我認為能力的含義有三層：
1. 能力是一種可能性。它其實沒有邊界，比如你的能力到底到什么程度，我不能給你下定義，我希望你自己也不要下定義。你的能力一定是沒有邊界的，你只要不斷嘗試，能力就會不斷地被呈現出來。
2. 能力是知行合一。能力是通過“做”來體現的，如果不做，沒人知道你有什么能力，連你自己也不知道。你只要去做，肯定就會有能力。
3. 能力是韌性和速度。什么叫韌性和速度？就是你要不斷地推動自己向前走。你停留下來了，能力也就停留下來了；你不堅持，能力也會失去。
人有一個最獨特的能力就是與時俱進。如果說這個時代，機器人在各個行業(yè)呈現的特別多，我相信人就有能力找到一種跟機器人互動或者共同工作的方式；如果說機器人能勝任很多工作，我相信人就一定能找到他自己生存的空間和解決這些問題的方法。
02崗位只有職責，沒有性別
有很多人關注女性在工作上的競爭力，認為女性會比較弱勢。
從管理的角度看，我們到了一定的崗位之上，其實只有責任沒有性別。這個崗位不會討論你的性別是什么，只討論你可不可以把這個責任擔當下來。
對于職場中的女性領導者，我試著給大家一些建議。
一項調查研究表明，在大多數的工作場所中，女性更愿意幫助別人解決他們遇到的困惑。相反，男性為了不耽誤自己個人績效的完成，不愿意花費多余的時間幫別人解決問題。我們可以從多個角度去理解這項調查的結果，其中一個視角是，男性更愿意個人成功，而女性更愿意合作。
但是，我想大家從另外一個視角去理解，那就是，女性也許無意中忽略了成就自我領導力的培養(yǎng)。
我從事教育30多年，跟蹤了一些學生持續(xù)10多年的職業(yè)發(fā)展，也有一些我自己的觀察結論。在我看來，女性在職業(yè)發(fā)展中，特別需要注重自我領導力的培養(yǎng)和提升，讓自己成為一位卓越的領導者。
如何才能做到這一點？我建議大家在以下幾個方面做出努力。
1. 要有良好的定力
通常情況下，職場中女性的角色比較模糊，一方面，人們希望她們承擔職責，具有職業(yè)性；另一方面，人們又希望她們顯示出女性的特征，凡事謙讓，配合和甘于服從。
在職業(yè)發(fā)展上的角色認知模糊，也是女性從業(yè)者自己的困頓，于是