”的帽子。
我曾遇過一家知名快消企業(yè)的CMO讓人印象深刻。
他聽廣告公司的提案從來不會全部聽完。因為一旦看到PPT里不合理的內(nèi)容，他就會粗暴地打斷你，然后噼里啪啦甩過來一堆問題質問你。
不留情面，直戳要害，讓人無所遁形。那真的就是“質問”：
“你憑什么這么說？”
“你的這個結論依據(jù)哪兒來的？”
“胡說八道，你知道XX（競品公司）每年的投放預算是多少嗎？不知道就瞎編？”
后來有個說法一直在他們公司流傳：如果有人能在CMO面前把PPT講到第五頁，那就是相當厲害了。
怎么樣？這種人的情商不能說高吧。但奇怪的是，職場上走到最高點的往往就是這群人。他們沒那么顧及別人的感受，反而堅定自己的想法毫不妥協(xié)，如同偏執(zhí)狂一樣讓身邊的人抓狂。
比如蘋果的喬布斯，工作時就是個暴君。
他會因為下屬沒有做出自己想要的產(chǎn)品而在辦公室里大發(fā)雷霆；一旦員工犯錯，他會喋喋不休痛斥個沒完，絲毫不留情面；當看到不行的產(chǎn)品，他會直接蹦出來一句："This is bull shit!"(這就是一坨屎）
華為的任正非，出了名的脾氣大。他在評價下面一個財務總監(jiān)有進步的時候說：
“你最近進步很大，從很差進步到了比較差！”
還有特斯拉的CEO埃隆馬斯克，美國《**商業(yè)周刊》的記者曾這樣評價他：
“馬斯克是個連上帝都不愿意等待的人。他有著自己的追求和精神領空，在他的世界中，所有人必須無條件配合他，拖慢節(jié)奏的都是他前進路上的障礙物，必除之而后快。”
你覺得像他們這樣的聰明人，會不知道情商的好處嗎？
當然不是。
之所以這么做，是因為他們知道，與其花時間在揣摩如何說話讓對方覺得好聽上，還不如花在提升工作質量和效率上，花在分析問題、解決問題和規(guī)避問題上。只有這樣，才是對工作負責。
哪怕很多時候需要扮演壞人，但這也是值得的。
日劇《Legal High》里有一集讓我印象深刻。年近花甲的天才漫畫家，因為對下屬過分苛刻，說話太傷人導致員工承受不了壓力，從而被告上法庭。
結尾律師請他向下屬道歉，可他卻說：
“我最討厭優(yōu)哉游哉長大的慢性子。比我有時間、有精力、感情豐富的人，為什么比我懶惰？”
殘酷的職場不是溫室中的花園。不能做實事，不能解決問題，不能給企業(yè)帶來實際價值收益，再會說話都無濟于事。
有這功夫，不如趕緊回去修正錯誤，改進工作，用結果啪啪啪打領導的臉。而不是整天琢磨怎么說話讓大家開心。
另：寫作不易，希望大家在閱讀后給個留言和轉發(fā)，以示鼓勵！一個人長期堅持寫作真的很不容易，多次想放棄。堅持是一種信仰，專注是一種態(tài)度！