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互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)管理-團(tuán)隊(duì)管理的突破-人性

2011/2/22 10:31:31 |  2390次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

從事團(tuán)隊(duì)管理工作以來,也是走了不少的彎路,當(dāng)然我管理的團(tuán)隊(duì)不是那種大團(tuán)隊(duì),都是在10人左右的小團(tuán)隊(duì)。教科書上講的東西基本上是沒有考慮現(xiàn)實(shí)中的各種條件與環(huán)境資源因素,所以很多人在開始做管理時(shí)會(huì)搬出來套上去,結(jié)果發(fā)現(xiàn)有此不對(duì)稱,套的越多事性越復(fù)雜,把簡(jiǎn)單的問題復(fù)雜化了。

復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化,越是簡(jiǎn)單的東西越接近人性,什么是人性這里就不多說,我們從需求說起吧,不是用戶需求也不是軟件需求,而是人的需求,作為團(tuán)隊(duì)的管理者一定要清楚團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的需求,心里的真實(shí)需求。先簡(jiǎn)單的看幾個(gè)變量。

1、個(gè)人的需求

團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都有自己的心里需求,要通過項(xiàng)目提升技術(shù)水平,還是想在公司賺到錢,還是想利用公司的品牌賺到工作背景,等等一切的需求都是人性的基本需求。

2、公司的工資

公司給的工資,錢只是一個(gè)工具,可以驅(qū)動(dòng)個(gè)人去完成工作的工具。

3、分配的工作

分配的工作是團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人的任務(wù)。沒有人不喜歡工作,不喜歡工作的人也不合適在這個(gè)團(tuán)隊(duì),只不過要找到這個(gè)點(diǎn),什么工作合適于誰來做。

4、工作目標(biāo)。

工作目標(biāo)是個(gè)變量,激勵(lì)每個(gè)人的斗志,也是管理的最高目標(biāo)。完成工作的目標(biāo)。

在開發(fā)團(tuán)隊(duì)中,開發(fā)人員需要的除了基本物質(zhì)需要外,其實(shí)很多開發(fā)人員更注重于“英雄主義”特別是國內(nèi)大部份開發(fā)人員,喜歡這種感覺。

有些公司的老員工,對(duì)付工作來說是足足有余了,沒有什么激情,甚至對(duì)于分配的工作有些抵觸心理,常常會(huì)對(duì)管理挑刺或找事,像這種情況是常有的事,就這一件事讓很多初為管理的人頭痛,我的做法,是挑一件工作出來,這件工作與其它團(tuán)隊(duì)人干的事不一樣,有工作的差異性,一件有差異的性工作可以讓他心里覺的與眾不同,別人不能做的事,別人做不了的事,自己做到了,暗爽!這就是人性。

挑出來的這件事可以是開發(fā)工作相關(guān)的,也可以是管理相關(guān)的。

很多公司采用獎(jiǎng)金制,這種方式也是很爽,錢這個(gè)工具可以幫你做很多事,但錢到了一個(gè)數(shù),錢的作用不是這么明顯了,還是需要考慮到人性的其它層面。

但是光針團(tuán)隊(duì)一個(gè)人采用這樣的手法也是不夠的,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)其它同學(xué)也不笨,每個(gè)人都會(huì)想提升想做英雄,如果過于突出“個(gè)人英雄主義”那么會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)管理失衡

有“完美英雄”是件好事,但當(dāng)“英雄”成為了瓶頸就是件“杯具”了。

我的作法就是通過培訓(xùn)機(jī)制,讓每個(gè)人享有同等的權(quán)力的機(jī)會(huì),不管如果培訓(xùn),其實(shí)個(gè)人工作能力和接受水平是可以預(yù)見的,團(tuán)隊(duì)整體培訓(xùn)除了提升工作能力外,更多的其實(shí)是安撫“后進(jìn)者”,不能讓“英雄主義”成為內(nèi)部矛盾的導(dǎo)火線。

人人都有表現(xiàn)的欲望,特別是在國內(nèi)的團(tuán)隊(duì)合作中,這也是人性的具體表現(xiàn)。

作為一智慧的管理者,是需要看清每個(gè)人的人性,迎合人性的需要,利用各種工具驅(qū)動(dòng)達(dá)到管理的目標(biāo),會(huì)簡(jiǎn)化很多管理的流程的工作。書上說的很多理論,都不夠具體實(shí)際,讓很多初為管理的人走的路很遠(yuǎn),也很難。

對(duì)于一線的開發(fā)人員:金錢欲,求知欲,安全感,快樂工作欲。這幾個(gè)是每個(gè)開發(fā)人員都想要的,人性才是根本!

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