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目標(biāo)管理與績效考核體系--房地產(chǎn)子公司管理模式初探

2010/10/27 9:57:54 |  6631次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

[摘 要:房地產(chǎn)集團對下屬子公司的管理應(yīng)該以目標(biāo)管理為核心。建立統(tǒng)一的適用于各房地產(chǎn)子公司和項目的績效考核體系是至關(guān)重要的,這套考核體系包括項目考核與年度考核兩部分,以項目考核為主體,以年度考核對項目考核的總體目標(biāo)進行分解、細化和調(diào)整,從而形成一套完整、高效的目標(biāo)管理模式。]

[關(guān)鍵詞:房地產(chǎn) 子公司 目標(biāo)管理 績效考核 初探]

    房地產(chǎn)業(yè)是一種地域性和階段性很強的產(chǎn)業(yè)。隨著開發(fā)地域的拓展,項目公司越來越多,勢必加大集團公司的管理半徑,增加管理的難度,這就有可能造成邊際投資效益的下降。因此,如何加強對房地產(chǎn)子公司的管理,正日益成為擺在大型企業(yè)集團面前一個非常緊迫和現(xiàn)實的課題。

    一般來說,單一的房地產(chǎn)集團通常由總裁辦、人力資源部、財務(wù)部、審計部、工程部等職能部門聯(lián)合成立集團目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組,對下屬全資和絕對控股的子公司進行經(jīng)營目標(biāo)設(shè)置與考核。而以房地產(chǎn)為主業(yè)的多元化企業(yè)集團更多地是成立“事業(yè)部”這樣的相對獨立的部門,采取模擬企業(yè)化運作,對下屬所有房地產(chǎn)類子公司統(tǒng)一管理。在這兩種模式中,集團和下屬公司均以資產(chǎn)為紐帶建立法人治理結(jié)構(gòu)和各種內(nèi)部控制制度,相互間形成合理分工:集團總部作為決策中心、信息中心、融資中心行使管理職能,各下屬子公司作為經(jīng)營實體則是成本控制中心、服務(wù)中心和利潤中心。為了貫徹集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,充分調(diào)動項目公司的積極性,實現(xiàn)生產(chǎn)要素的最佳配置,從而促進房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)營計劃的圓滿實現(xiàn),就需要制訂專門的“房地產(chǎn)子公司管理辦法”,并建立統(tǒng)一的以經(jīng)營目標(biāo)為中心的責(zé)任考核體系。

    考核體系主要由項目考核和年度考核兩部分組成,績效的考核與獎勵以項目考核為準(zhǔn)。年度考核只是對項目考核目標(biāo)的分解,它以事先責(zé)成子公司總經(jīng)理在工資總額中扣存一定比例的年薪、然后由集團根據(jù)其年度目標(biāo)完成情況決定是否返還和返還比例作為獎懲的主要手段。
 
一、 項目經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核

    在取得項目土地使用權(quán)、項目公司成立、宗地的規(guī)劃指標(biāo)確定以后,以項目可行性研究報告確定的開發(fā)進度與收益測算為基礎(chǔ),集團事業(yè)部對項目經(jīng)營目標(biāo)進行統(tǒng)一設(shè)定。目標(biāo)主要包括利潤目標(biāo)和開發(fā)進度兩部分。

1、 與利潤目標(biāo)相關(guān)的指標(biāo)包括:

① 規(guī)劃指標(biāo):包括凈用地、全部和分項建筑面積等;

② 成本費用:根據(jù)會計科目設(shè)置,含土地成本、前期費用、基礎(chǔ)設(shè)施費、配套設(shè)施費、建安造價、期間費用六部分。需要指出的是,不可預(yù)見費雖然在做項目可行性研究時是必要的,但在進行項目經(jīng)營目標(biāo)考核中不宜作為單獨的成本科目;

③ 利潤目標(biāo):包括平均售價、分項收入、凈利潤、成本利潤率等指標(biāo)。

2、 與開發(fā)進度相關(guān)的指標(biāo)包括:

① 土地權(quán)證辦理;

② 拆遷安置;

③ 方案設(shè)計;

④ 報批報建;

⑤ 營銷策劃;

⑥ 工程建設(shè);

⑦ 物業(yè)管理。

3、 項目的考核在決算后進行,方法是:

① 以“凈利潤”指標(biāo)為核心,其數(shù)值不得低于項目考核書所列的目標(biāo)(但考慮到項目開發(fā)往往是跨年度的,期間可能發(fā)生影響項目經(jīng)營目標(biāo)完成結(jié)果的重大情況,因此,每年集團可根據(jù)實際情況對項目經(jīng)營目標(biāo)做出調(diào)整,最終的考核指標(biāo)即以項目每年的年度經(jīng)營目標(biāo)相加后確定)。超出“凈利潤”目標(biāo)的部分,集團給予子公司一定比例作為獎金。

② 為防止出現(xiàn)利潤與成本不同步增長的情況,項目的“凈利潤”指標(biāo)必須以項目考核書確定的“成本利潤率”為參照,成本利潤率每下降1%,超出凈利潤部分的獎勵比例下調(diào)1%。

③ 對項目的開發(fā)進度以辦理完畢98%以上業(yè)主的入住手續(xù)為準(zhǔn),每遲延10天,超出凈利潤部分的獎勵比例下調(diào)1%。

④ 在完成“凈利潤”指標(biāo)的前提下,如果子公司通過努力積極爭取當(dāng)?shù)氐膬?yōu)惠政策,使項目稅費

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