www.国产麻豆,亚洲国产精品鉴黄师视频网站,亚州国产成人5388,ht在线精品

項(xiàng)目管理資源網(wǎng)

您的位置:項(xiàng)目管理資源網(wǎng) >> 研發(fā)制造項(xiàng)目管理

項(xiàng)目結(jié)束,曲終人不散

2007/3/16 16:11:39 |  5094次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

公司最近完成了一個(gè)新項(xiàng)目,不但預(yù)算完全在控制之內(nèi),也在原訂的期限內(nèi)推出。項(xiàng)目結(jié)束后,高層主管對(duì)團(tuán)隊(duì)公開大力表?yè)P(yáng),但在慶功宴之后,項(xiàng)目人員卻一一離職。

這究竟是不是個(gè)成功的項(xiàng)目? 《策略財(cái)務(wù)》雜志(Strategic Finance)最近分析,一般經(jīng)理人在規(guī)劃項(xiàng)目時(shí),往往只考慮到事情的推動(dòng),卻忽略了人的因素,例如要提供什么誘因與獎(jiǎng)勵(lì),來留住核心的項(xiàng)目成員和留住項(xiàng)目知識(shí)。結(jié)果是,短期項(xiàng)目完成了,但對(duì)長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)累積和人才培養(yǎng)并沒有幫助,有時(shí)反而導(dǎo)致重要人才的流動(dòng)。

因此,經(jīng)理人在推動(dòng)項(xiàng)目時(shí),除了追求事情的成效外,更應(yīng)該多注意“人”的課題。項(xiàng)目成員的選擇是項(xiàng)目成功與否的一個(gè)重要因素。如果項(xiàng)目成員不能團(tuán)隊(duì)合作,或?qū)疚幕私獠粔?,缺乏向心力,那在推?dòng)項(xiàng)目時(shí),很可能光協(xié)調(diào)內(nèi)部的沖突,就花掉項(xiàng)目經(jīng)理很多的時(shí)間和精力。

但并不是從公司里找到適當(dāng)?shù)娜诉x后,就可以專心推動(dòng)項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)理必須根據(jù)成員的個(gè)人需求,發(fā)展出員工的長(zhǎng)期生涯規(guī)劃,讓員工對(duì)公司更有歸屬感。在推動(dòng)項(xiàng)目之前,也要對(duì)員工進(jìn)行教育訓(xùn)練,并且了解彼此扮演的角色。轉(zhuǎn)貼于:中國(guó)項(xiàng)目管理資源網(wǎng)

在選擇項(xiàng)目成員時(shí),必須注意幾個(gè)原則:

  • 選擇長(zhǎng)期的員工。雖然是參與項(xiàng)目,但選擇項(xiàng)目成員時(shí),除了在專業(yè)能力之外,還要考慮這個(gè)員工是否能全心投入,擁有高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí),能為團(tuán)隊(duì)帶來附加價(jià)值。

  • 給予員工生涯咨詢。與項(xiàng)目成員討論他們的績(jī)效跟成就,以及參與團(tuán)隊(duì)后,對(duì)他們的生涯目標(biāo)會(huì)有怎樣的影響。幫他們建立有挑戰(zhàn)性,但可以達(dá)成的目標(biāo),可以增加團(tuán)隊(duì)成員的自我價(jià)值感。

  • 發(fā)展升遷途徑。負(fù)責(zé)項(xiàng)目的主管,必須幫助員工發(fā)展人際關(guān)系技巧及專業(yè)技術(shù),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的升遷。再根據(jù)項(xiàng)目的情況,幫項(xiàng)目成員重新定義應(yīng)該扮演的角色。

    在選擇項(xiàng)目成員之后,如何激勵(lì)他們也是項(xiàng)目計(jì)劃的一部份。應(yīng)依照成員對(duì)于項(xiàng)目的貢獻(xiàn)及成就,給予不同型式的報(bào)酬。除了以項(xiàng)目為基礎(chǔ)的基本報(bào)酬外,還可以提供員工紅利、股票選擇權(quán),以及讓員工借貸資金,分期償還。

    除了金錢的報(bào)酬之外,給予員工精神支持及額外的時(shí)間,也是一個(gè)很有效的報(bào)酬方式。當(dāng)項(xiàng)目需要長(zhǎng)時(shí)間密集的努力時(shí),額外時(shí)間是一個(gè)很有效的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)理人可以在項(xiàng)目進(jìn)行時(shí),多給員工一天休假,告訴他們,團(tuán)隊(duì)成員的身心狀況比項(xiàng)目的期限重要多了。這是個(gè)很容易實(shí)行,而效果良好的報(bào)酬方式。

    在選擇報(bào)酬方案時(shí),經(jīng)理人要先問,如果這名員工離開公司的話,會(huì)發(fā)生什么影響?什么樣的激勵(lì)方式,才是對(duì)這名員工最有效的?想清楚之后,依據(jù)不同員工的狀態(tài)實(shí)施報(bào)酬方案,將是較有效的方式。

    留住專案成員

    很多項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人為了達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo),常抱著「畢其功于一役」的心態(tài),要求成員鞠躬盡瘁達(dá)成目標(biāo)為止。事實(shí)上,項(xiàng)目結(jié)束后,公司還有美好的未來要打拼,如何將這些有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工留在公司,對(duì)項(xiàng)目的持續(xù)效果將有重大的影響。所以,為了延續(xù)項(xiàng)目良好的效果,經(jīng)理人也應(yīng)該設(shè)計(jì)一套留才方式,使項(xiàng)目的成員愿意繼續(xù)留在公司內(nèi)。

    在留住項(xiàng)目成員方面,當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)良好時(shí),經(jīng)理人要不吝于贊賞。不論是針對(duì)團(tuán)隊(duì)或是個(gè)人,都要讓成員有受肯定的感覺。除了私下感謝外,經(jīng)理人也可以根據(jù)項(xiàng)目的績(jī)效,找出員工有潛力的地方,提供生涯咨詢,讓員工有進(jìn)一步成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。轉(zhuǎn)貼于:中國(guó)項(xiàng)目管理資源網(wǎng)

    留才方案的成功與否,從項(xiàng)目完成后的流動(dòng)率就可以看得出來。如果項(xiàng)目完成以后,項(xiàng)目成員卻所剩無幾,就表示您的留才方案出了問題。留才方案不是以報(bào)酬為主,光是設(shè)計(jì)誘人的報(bào)酬方案還不夠,重要的是給予項(xiàng)目成員肯定,留住他們,以累積他們?cè)趫?zhí)行項(xiàng)目時(shí)所發(fā)展的智慧資本。

    另一個(gè)項(xiàng)目管理常犯的錯(cuò)誤是太過注重項(xiàng)目
  •     項(xiàng)目經(jīng)理勝任力免費(fèi)測(cè)評(píng)PMQ上線啦!快來測(cè)測(cè)你排多少名吧~

        http://www.vanceur.cn/pmqhd/index.html

    “項(xiàng)目管理生根計(jì)劃”
    企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理能力培養(yǎng)和落地發(fā)展方案下載>>

    分享道


    網(wǎng)站文章版權(quán)歸原作者所有,如有認(rèn)為侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們,將于1個(gè)工作日內(nèi)作出處理!
    網(wǎng)友評(píng)論【 發(fā)表評(píng)論 0條 】
    網(wǎng)友評(píng)論(共0 條評(píng)論)..
    驗(yàn)證碼: 點(diǎn)擊刷新

    請(qǐng)您注意護(hù)互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》及中華人民共和國(guó)其他各項(xiàng)有關(guān)法律法規(guī)或間接導(dǎo)致的民事或刑事法律責(zé)任
    ·您在項(xiàng)目管理資源網(wǎng)新聞評(píng)論發(fā)表的作品,項(xiàng)目管理資源網(wǎng)有權(quán)在網(wǎng)站內(nèi)保留、轉(zhuǎn)載、引用或者刪除
    ·參與本評(píng)論即表明您已經(jīng)閱讀并接受上述條款
    Porn-超碰| 内射极品在线看| AV在线播放男人的天堂| 97视品| WWAA一区三区一| 啊啊啊嗯嗯啊好大在线观看| 免费的av黄片在线看| 日本一区二区高清码| 国产亚洲欧美视频在线观看网址| 黄免费在线一天一更| 欧洲国产免费的一区二区| 日韩黄色电影一区| 啪啪视频一区二区| 91超碰日韩| 精品少妇一=三区| 乡宁县| 日本一区二区在线不卡视频| 黑人一级毛片99毛片| 欧美精品成人无码中文| 亚洲天堂一区二区欧洲黑人| 国产99后入| 欧美人人艹| 色狠久久av| 亚洲成人性爱网站在线播放| 免费黄色不卡视频| 嫩草研究院在线观看视频| DVD人人人澡人人人爽| 亚州电影一区二区| 国产黄色片精品| 亚洲不卡乱码中字在线观| 日本老熟女黄色片| 大香蕉av影院| 亚洲图片国产精品视频| 久久成人电影影| 久久久久草美女视频麻豆| 久久福利午夜精品| 亚洲午夜黄色电影网站| 欧美大屌爆操白虎| 流水的小穴电影| 中文字幕日韩 一区欧美| av一区二区三区有限公司|