－研究報(bào)告
編制：Brian Hobbs
郵箱：hobbs.brian@uqam.ca
主要結(jié)果匯總
本次調(diào)研主要的成果點(diǎn)概況：
1. 對如下部分在看法的一致性上，存在巨大的分歧：
PMOs的價(jià)值
PMO的組織
必需的組織職能
2. 無法對PMO與他們的上下關(guān)聯(lián)職能進(jìn)行有效的解釋與定義。在不同的地理區(qū)域與經(jīng)濟(jì)區(qū)域之間沒有一個系統(tǒng)的或者是重大的差異，更多的差異發(fā)現(xiàn)在同一個經(jīng)濟(jì)區(qū)域與地理區(qū)域中，因此無法準(zhǔn)確方法定義相同的PMO的群體歸宿。
無論一個組織的大小與否，無論公共或私有與否，他們組織同樣在描述上存在一個描述PMO不一致的問題。
3. 盡管我們調(diào)研與衡量組織的多個特點(diǎn)與組織內(nèi)容，這些不足以發(fā)布一個理解PMO組織的可變性的成果。 我們的研究是希望有一個更好的解釋。 轉(zhuǎn)貼于：中國項(xiàng)目管理資源網(wǎng)
加大拿魁北克蒙特利爾大學(xué)一個研究小組在PMI的研究基金下對PMO做更多的研究。收集信息是這個研究的一部分，有關(guān)被調(diào)研組織對PMO的描述附加信息的收集是這個調(diào)研的重要一部分。
詳細(xì)調(diào)研結(jié)果
詳細(xì)調(diào)研結(jié)果分為兩部分，第一是各個調(diào)研響應(yīng)者的信息，第二是PMO的信息。響應(yīng)者與PMO構(gòu)成的范圍相當(dāng)廣泛。
調(diào)研響應(yīng)者人群分析
回答者在組織中的分布規(guī)則如下：
項(xiàng)目經(jīng)理 38％
PMO的經(jīng)理 23％
PMO的專家 11％
執(zhí)行經(jīng)理或者其他經(jīng)理 10％
咨詢?nèi)藛T 8%
其他 10％
被調(diào)研人員地理分布如下
加拿大 43％
美國 26％
歐洲 16％
其他 15％
（注：看來我們國家的項(xiàng)目管理發(fā)展影響力有限）
調(diào)研組織的構(gòu)成范圍在企業(yè)界分布很廣泛，根據(jù)調(diào)研分類，確定了22個企業(yè)歸并到如下各個組中：
* 實(shí)業(yè)制造 29%
* 信息技術(shù)/信息系統(tǒng) 14%
* 電信領(lǐng)域 10%
* 金融服務(wù) 14%
* 其他無形產(chǎn)品與服務(wù) 24%
* 其他 10%
按照組織屬性可以歸入如下類型：
* 私有組織 61%
* 公有組織 36%
* 非盈利組織 3%
組織大小
被調(diào)研組織大小分布狀態(tài)如下：
組織的成熟度用5點(diǎn)法則來進(jìn)行歸類。下面的分布不是象我們想像線性分布：
客戶：一些PMO只是服務(wù)一個客戶, 大部分還是具有多個客戶的.
他們客戶可以分為內(nèi)部的與外部客戶，分布狀態(tài)如下：
Internal External Total
One 10% 6% 16%
Several 45%% 39% 84%
Total 55% 45% 100%
PMO的數(shù)據(jù)分布
下面的數(shù)據(jù)與表格顯示PMO數(shù)據(jù)分布。
中肯與合理的提問分布：
“最近幾年有沒有中肯與實(shí)際的問題被真誠的提問？”
回答YES的42％，回答NO的58％。
組織中名稱稱呼分布
PMO辦公室的年數(shù)分布
實(shí)施時間分布
被PMO授權(quán)的項(xiàng)目分布
被PMO管理的項(xiàng)目分布
PMO的職員數(shù)量分布（包括全職項(xiàng)目經(jīng)理）
PMO的授權(quán)決策比例
下面的表是PMO的職能功能分布
那里可以獲取更多的分析與研究內(nèi)容？
l 前面255個調(diào)研反饋結(jié)果的分析與討論的結(jié)果保存2005年9月在北美多倫多的PMI全球大會上。
l 500個調(diào)研的分析結(jié)果將在2006年七月蒙特利爾PMI的研究會議上發(fā)布。
l 一個報(bào)道將會在最近一期的項(xiàng)目管理雜志上發(fā)表。但是不確定什么時候可以雜志可以發(fā)表這個研究結(jié)果。
注：這個是我第一次翻譯國外文檔，原文的出處如下：http://china.pmi.org/。
請大家
多多指教！
朱德平
Zhudeping@163.com