1、面向?qū)ο蟛煌?br /> PgMP認(rèn)證面向組織的高級(jí)管理人員與項(xiàng)目高層，主要的管理層次為大型戰(zhàn)略項(xiàng)目、項(xiàng)目集以及組織多項(xiàng)目的高級(jí)管理。PMP?認(rèn)證主要面向剛從事項(xiàng)目管理的年輕項(xiàng)目經(jīng)理，主要管理項(xiàng)目為小型項(xiàng)目、單項(xiàng)目與簡(jiǎn)單項(xiàng)目。
2、兩者目標(biāo)不同
PgMP是以實(shí)現(xiàn)組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為目標(biāo)。PMP?是以獲得項(xiàng)目成功為目的。
3、認(rèn)證流程不同
PgMP要經(jīng)過(guò)三步評(píng)估流程，需要經(jīng)歷資格審核、筆試與同僚評(píng)估(MRA)后，才能拿到證書(shū)，考核更嚴(yán)格；PMP?只需通過(guò)筆試就能獲得證書(shū)。
4、考核重點(diǎn)不同
PgMP除了筆試考核外，最重要的資格審核與同僚評(píng)估，更加注重對(duì)申請(qǐng)者的經(jīng)驗(yàn)與資歷的考核，考核更科學(xué)。PMP?認(rèn)證以筆試考核為唯一考核手段，且側(cè)重于理論考核。
5、認(rèn)證體系不同
PgMP認(rèn)證評(píng)估的依據(jù)《項(xiàng)目集管理標(biāo)準(zhǔn)》。PMP?是關(guān)于項(xiàng)目管理知識(shí)的認(rèn)證，考核的依據(jù)為《項(xiàng)目管理知識(shí)體系，即PMBOK??Guide》，更大程度來(lái)說(shuō)對(duì)理論的認(rèn)證。
總的來(lái)說(shuō)，同樣作為項(xiàng)目管理領(lǐng)域的認(rèn)證，相對(duì)于PMP?認(rèn)證，PgMP認(rèn)證更高端、層次更高、考核更科學(xué)更嚴(yán)格，證書(shū)含金量更高。