- 項(xiàng)目經(jīng)理必需的人際溝通2015-10-30
- 作為項(xiàng)目經(jīng)理,人際技巧對(duì)于有效地管理跨職能的團(tuán)隊(duì)而言,變得越來越必要。尤其是在政治氣氛十分復(fù)雜的環(huán)境下。作為項(xiàng)目經(jīng)理,許多人都是從業(yè)務(wù)中的技術(shù)或職能部門提拔的。盡管這一路線給了我們足夠的基礎(chǔ)來管理手中的任務(wù),但也許會(huì)留給我們?nèi)穗H方面的弱點(diǎn)。通常報(bào)告結(jié)構(gòu)不是基于“固定路線”的權(quán)力,...
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- 如何管理項(xiàng)目干系人?2015-10-30
- 一條法律法規(guī)的變動(dòng),一個(gè)人心情的好壞,一個(gè)人所處地位的改變,一條公司/團(tuán)隊(duì)的決策等等,都可能會(huì)影響一個(gè)項(xiàng)目的成敗。在一個(gè)項(xiàng)目中,哪些影響項(xiàng)目成敗的人即項(xiàng)目關(guān)系人? 實(shí)際項(xiàng)目中,得到客戶的支持、公司/團(tuán)隊(duì)的支持和與違背客戶利益去做、公司/團(tuán)隊(duì)消極對(duì)待等情況,在項(xiàng)目結(jié)果中起到?jīng)Q定性的...
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- 淺談信息化項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化管理2015-10-30
- 標(biāo)準(zhǔn)化的管理范圍涵蓋整個(gè)項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)行全過程,是信息化工程推進(jìn)過程的重要環(huán)節(jié),包括貫穿建設(shè)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)考核以及建設(shè)情況的后評(píng)估。各建設(shè)、研發(fā)、實(shí)施、監(jiān)理等建設(shè)隊(duì)伍在統(tǒng)一管理及組織下、建立負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)制度,協(xié)同推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)工作。其他參與方負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目建設(shè)的咨詢、環(huán)境準(zhǔn)備、測...
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- 項(xiàng)目經(jīng)理如何做好工作職責(zé)的分配?2015-10-30
- 在很多實(shí)踐項(xiàng)目中,項(xiàng)目的第一責(zé)任人—項(xiàng)目經(jīng)理往往沒有非常充足的權(quán)力,即使在項(xiàng)目化水平比較高的組織中,項(xiàng)目經(jīng)理缺乏權(quán)力也是常見的情況。 項(xiàng)目工作要想順利的執(zhí)行,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是各項(xiàng)工作職責(zé)的分配。如果WBS中的每一個(gè)工作包都能有明確的責(zé)任人,并得到相關(guān)責(zé)任人的認(rèn)可和承諾,那么項(xiàng)目工...
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- 大型項(xiàng)目管理的幾個(gè)要點(diǎn)2015-10-29
- 越來越多的亞洲企業(yè)在達(dá)到發(fā)達(dá)國家的質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)這種收益。在這些企業(yè)向西方擴(kuò)張、參與資本項(xiàng)目競爭時(shí),以往的成功經(jīng)驗(yàn)會(huì)增強(qiáng)他們的實(shí)力。調(diào)查發(fā)現(xiàn),成本和完工時(shí)間差異中大約一半是由亞洲當(dāng)?shù)氐臈l件造成的,例如,土地成本、稅收以及監(jiān)管,還有在其他地區(qū)既不常見也不可轉(zhuǎn)移的做法。大型...
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- 項(xiàng)目經(jīng)理如何掌握項(xiàng)目戰(zhàn)略?2015-10-29
- 當(dāng)公司發(fā)生重大項(xiàng)目時(shí),當(dāng)項(xiàng)目的重大機(jī)遇來臨時(shí),項(xiàng)目成員或者項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目的見證人,要么被項(xiàng)目淹沒,要么挺立項(xiàng)目潮頭。我們發(fā)現(xiàn)很多項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)常在項(xiàng)目中迷失,在項(xiàng)目中丟失了自己。顯然發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目,找回項(xiàng)目,是項(xiàng)目經(jīng)理義不容辭的使命和責(zé)任。套用肯尼迪先生的一句話:不要問項(xiàng)目能為你做什么,...
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- 項(xiàng)目管理各環(huán)節(jié)的要點(diǎn)2015-10-28
- 一個(gè)項(xiàng)目的生命周期大概分成概念、開發(fā)、實(shí)施與收尾過程。項(xiàng)目管理的五個(gè)過程組:啟動(dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行、控制與收尾,貫穿于項(xiàng)目的整個(gè)生命周期。在概念階段主要是對(duì)成本進(jìn)行分析,對(duì)項(xiàng)目的可行性進(jìn)行研究,其結(jié)果是要拿出一份報(bào)告,并獲得批準(zhǔn)與支持。實(shí)際工作中,我們只是有了一個(gè)新的想法與概念,就立即...
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- 項(xiàng)目經(jīng)理如何做好范圍管理?2015-10-27
- 項(xiàng)目范圍包括項(xiàng)目的最終產(chǎn)品或者服務(wù),以及實(shí)現(xiàn)該產(chǎn)品或者服務(wù)所需要執(zhí)行的全部工作。明確規(guī)定項(xiàng)目的范疇,即確定了項(xiàng)目的哪些方面是應(yīng)該做的,哪些是不應(yīng)該做的。在今天的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,競爭越來越激烈,為了提高競爭能力,滿足市場要求,需要不同企業(yè)或者實(shí)體針對(duì)不同的需求成立的項(xiàng)目降低成本,明...
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- 項(xiàng)目經(jīng)理工作中面對(duì)的主要問題2015-10-26
- 項(xiàng)目經(jīng)理的崗位有著以下特點(diǎn):那些有經(jīng)驗(yàn)、有能力的骨干員工,往往是項(xiàng)目經(jīng)理的優(yōu)先人選。在很多實(shí)踐項(xiàng)目中,項(xiàng)目的第一責(zé)任人—項(xiàng)目經(jīng)理往往沒有非常充足的權(quán)力,即使在項(xiàng)目化水平比較高的組織中,項(xiàng)目經(jīng)理缺乏權(quán)力也是常見的情況?! №?xiàng)目工作要想順利的執(zhí)行,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是各項(xiàng)工作職責(zé)的分配。...
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- 項(xiàng)目計(jì)劃編制的一般過程2015-10-26
- 制定計(jì)劃的過程就是一個(gè)對(duì)項(xiàng)目逐漸了解掌握的過程,通過認(rèn)真地制定計(jì)劃,項(xiàng)目經(jīng)理可以知道哪些要素是明確的,哪些要素是要逐漸明確的,通過漸近明細(xì)不斷完善項(xiàng)目計(jì)劃。由于軟件開發(fā)的手工性、個(gè)體性特征,軟件開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃不可能是一個(gè)靜態(tài)的計(jì)劃,一次在項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí),可以先制定一個(gè)顆粒度相對(duì)比較粗的...
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- 項(xiàng)目進(jìn)度控制階段的績效跟蹤2015-10-26
- 項(xiàng)目績效管理是一個(gè)系統(tǒng),是一個(gè)持續(xù)、循環(huán)的過程。其核心是通過提高團(tuán)隊(duì)成員的績效,達(dá)到提高項(xiàng)目績效以及整個(gè)組織績效的目的。項(xiàng)目管理五大階段為:啟動(dòng)、計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)控、收尾,其中計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)控,這是項(xiàng)目管理最重要的三個(gè)階段。在計(jì)劃階段我們已經(jīng)打造了一把計(jì)劃的尺子,到了實(shí)施階段就是要...
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- 如何建立項(xiàng)目需要的組織結(jié)構(gòu)?2015-10-26
- 說到中國空間技術(shù)研究院,可能很多人都覺得陌生,但是提起“神州五號(hào)”—中國空間技術(shù)研究院這個(gè)成功的項(xiàng)目,卻是家喻戶曉。“成功的關(guān)鍵不僅僅是采用了科學(xué)項(xiàng)目管理的方法,更重要的是建立了一個(gè)真正符合項(xiàng)目運(yùn)作需要的組織結(jié)構(gòu)”,該院總體部的副部長劉暉說道:“就像生產(chǎn)關(guān)系要不斷適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展...
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- 項(xiàng)目經(jīng)理如何對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行控制?2015-10-26
- 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行控制。為達(dá)到質(zhì)量控制目標(biāo),項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)下屬抓好對(duì)工程質(zhì)量有重大影響的各個(gè)施工環(huán)節(jié),按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與各分包單位簽訂質(zhì)量保證合同,確保工程質(zhì)量。質(zhì)量控制是工程項(xiàng)目的主要控制之一,是項(xiàng)目經(jīng)理在工程管理的重點(diǎn)內(nèi)容,它包括事前控制、事中控制和事后控制?! ∏袑?shí)做好圖...
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- 如何做一名職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理?2015-10-23
- 項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,項(xiàng)目經(jīng)理首要職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目小組完成全部項(xiàng)目工作內(nèi)容,并使客戶滿意。從職業(yè)角度,項(xiàng)目經(jīng)理是指企業(yè)建立以項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制為核心,對(duì)項(xiàng)目實(shí)行質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本管理的責(zé)任保證體系和全面提高項(xiàng)目管理水平設(shè)立的重要管理崗位。項(xiàng)目經(jīng)理是為項(xiàng)目...
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- 如何有效定義和管理項(xiàng)目需求?2015-10-22
- 目前,有關(guān)需求管理的實(shí)踐大量應(yīng)用于軟件開發(fā)工程等領(lǐng)域,軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)在開始一個(gè)新的項(xiàng)目之前,會(huì)通過詳細(xì)的用戶需求調(diào)研準(zhǔn)確捕獲了用戶需求并匯總分析后,再進(jìn)行下一步的設(shè)計(jì)與實(shí)施工作,以避免因未能正確識(shí)別用戶的真正需求而導(dǎo)致不斷返工和工作成本增加。需求表述不當(dāng)可帶來重大影響,如耗時(shí)返工、...
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- 淺談項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)的步驟2015-10-22
- 很多項(xiàng)目經(jīng)理在參加了正式的培訓(xùn)或者研討會(huì)之后,都對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)被提到這樣的高度感到驚訝。要在一個(gè)緊湊的時(shí)間框架內(nèi)交付出高質(zhì)量的產(chǎn)品,團(tuán)隊(duì)建設(shè)必不可少。通常情況下,團(tuán)隊(duì)成員之前就曾經(jīng)一起工作過。項(xiàng)目經(jīng)理要確認(rèn)的就是以前的老問題已經(jīng)被解決了,現(xiàn)在大家都能把目標(biāo)集中到團(tuán)隊(duì)建設(shè)中來。一個(gè)項(xiàng)目...
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- 優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理溝通技巧分享2015-10-21
- 溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程,以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。作為項(xiàng)目經(jīng)理,您僅僅具備專業(yè)知識(shí)和敬業(yè)精神是不夠的。如果溝通方法不得當(dāng),可能一不小心就會(huì)前功盡棄。下面這六大溝通技巧能夠幫助您事半功倍地溝通,從而促進(jìn)項(xiàng)目工作順利開展?! ?.不要說“但是”...
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- 淺談如何做好項(xiàng)目決策2015-10-20
- 項(xiàng)目決策有什么獨(dú)特之處?你的決策也要成為項(xiàng)目管理的一部分,而項(xiàng)目管理的考量因素也需要在這些決策中得以體現(xiàn)。在執(zhí)行項(xiàng)目時(shí),總有一些特定的問題會(huì)影響到備用方案、目標(biāo)和結(jié)果。同時(shí)還存在一些會(huì)干擾決策的常見陷阱。我們需要了解影響流程的所有因素,因?yàn)檎l也不希望采用好的流程之后卻做出了糟糕的...
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- 如何看待項(xiàng)目需求的變更?2015-10-19
- 需求的變更,對(duì)于項(xiàng)目的影響是非常大的。但是,就如同天要下雨一樣,我們難于從根本上加以消除。我們所能夠做的,就是采取更多行之有效的工作,把這個(gè)幾率降至到最低,或者采取一些補(bǔ)救措施,把需求變更給軟件項(xiàng)目帶來的損失減到最小。英國有位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過,任何變更,即使是向好的方向變更,也總是伴...
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- 如何區(qū)分不同類型的項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)?2015-10-15
- 項(xiàng)目組織是按照項(xiàng)目的目標(biāo)以一定的形式組建起來的,由組織各部門調(diào)集專業(yè)人才,并指派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在特定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。在項(xiàng)目期中,所有成員僅向項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),不再聽命原部門主管指揮,待項(xiàng)目完成后,所有成員再回到原組織單位。項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)類型包括職能型、項(xiàng)目型以及矩陣式。1.職能式組織結(jié)構(gòu)。...
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