職場(chǎng)生存：儀表得體+多多微笑2011-04-13

每年夏天，總有大批大學(xué)畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。無(wú)論一個(gè)人曾經(jīng)在校園里參加過(guò)多少社會(huì)實(shí)踐、做過(guò)多少兼職、暑期工，真正進(jìn)入社會(huì)開始工作之后都會(huì)發(fā)現(xiàn)，身份上質(zhì)的改變是無(wú)法避免的。充滿理想、有沖勁的職場(chǎng)新鮮人將會(huì)面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應(yīng)對(duì)利益沖擊等。到底職場(chǎng)歡迎...

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如何與老板相處2011-04-12

作為職場(chǎng)人士，能夠獲得老板的信任，自然能夠幫助你加快成功的步伐，能夠得到老板的認(rèn)可，更可以使你在工作中如魚得水，在同事間樹立威信。因此，學(xué)會(huì)與老板相處，掌握老板的性情，并受到老板的贊許，是每一位職場(chǎng)人士的必修課，那么，如何與老板相處，如何讓你的老板對(duì)你伸出贊許的大拇指，乃至給你升...

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如何讓下屬真正的 “懂你”2011-04-11

作為下屬，誰(shuí)都希望有一個(gè)好上司，你有一個(gè)好上司，在某種程度上并不亞于找到一個(gè)好單位，或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直，善良，謙和，寬容，在工作上對(duì)你的指教毫無(wú)保留，有時(shí)候甘愿做你的工作伙伴而不是居高臨下，在生活上，他還是你可以信任的朋友。但上司畢竟也是人，是人就有人的弱...

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象老板一樣的工作2011-04-08

人在職場(chǎng)，我們總是習(xí)慣于抱怨老板，抱怨老板對(duì)你不夠好，抱怨工作環(huán)境，抱怨公司的一切，但是我反問(wèn)一句，假如你是老板，你最喜歡你的下屬怎么去做？你又最討厭哪樣的下屬？如果你是老板，一定會(huì)希望員工能和自己一樣，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更積極主動(dòng)。因此，當(dāng)你的老板向你提...

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教你如何和應(yīng)聘者談薪資2011-04-07

做HR這個(gè)行業(yè)真的很難，看上去風(fēng)光無(wú)限，其實(shí)個(gè)中滋味，誰(shuí)做誰(shuí)知道，就說(shuō)和應(yīng)聘者談薪資吧，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶，薪資談低了，人家不愿來(lái)，給自己的招聘工作帶來(lái)了很大的難度，直線部門老是在抱怨招聘速度太慢，如何給應(yīng)聘者一個(gè)合理的薪資呢，結(jié)合本人的經(jīng)驗(yàn)，隨便聊聊。 1、在你...

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關(guān)于跳槽的若干建議2011-04-06

年前論壇大冷，年后大家紛紛又投入了求職的大軍中。相信從論壇已經(jīng)看到，不管現(xiàn)在的市場(chǎng)如何，對(duì)于每個(gè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，求職依然不是件容易的事。對(duì)于求職，除了需要硬實(shí)力外，面試經(jīng)驗(yàn)的不斷積累也是關(guān)鍵要素。為什么大多數(shù)人都要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間來(lái)能找到工作，就是因?yàn)閯傞_始找工作時(shí)完全沒(méi)有面試感覺(jué)，對(duì)于很...

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老板看好“經(jīng)濟(jì)適用男”2011-04-04

在你周一翻開報(bào)紙的此刻，不出意外，起源于網(wǎng)絡(luò)，發(fā)跡于民間，完整解讀應(yīng)為“身高一般、發(fā)型傳統(tǒng)，相貌過(guò)目即忘；性格溫和，工資無(wú)償上繳給老婆；不吸煙、不喝酒、不關(guān)機(jī)、不賭錢、無(wú)紅顏知己；月薪2000～10000元，有支付住房首付的能力；一般從事教育、IT、機(jī)械制造、技術(shù)類行業(yè)”的新名詞...

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別做職場(chǎng)的“大氣球”2011-04-01

職場(chǎng)，多少人戰(zhàn)死沙場(chǎng)，有的還粉身碎骨，也有很多高鵬展翅、漫步祥云，都想成功，誰(shuí)都想成功，但是，成功真的很不容易。先說(shuō)應(yīng)聘，很多人都認(rèn)為應(yīng)聘時(shí)所謂的雙向選擇、平等交流，其實(shí)，我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)聘人真的不要平等，更不要強(qiáng)勢(shì)，胳膊擰不過(guò)大腿，雖然你有“這地兒不行，我就換，天生我才必有用”的...

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年終，該如何給員工加薪2011-03-31

記得在2008年年底的時(shí)候，媒體上天天都是有關(guān)華爾街金融海嘯的新聞，中央2臺(tái)的“直擊華爾街風(fēng)暴”欄目持續(xù)了好長(zhǎng)好長(zhǎng)一段時(shí)間；企業(yè)里幾乎每家都在處理調(diào)整、裁員、節(jié)支等問(wèn)題，員工人人自危；朋友們見了面談?wù)摰囊捕嗍恰澳銈児静脝T了嗎”、“你的職位能不能保住”之類的話題，至于說(shuō)“拿了多少...

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聰明老板如何管理員工2011-03-30

領(lǐng)導(dǎo)的影響力來(lái)自哪里?說(shuō)來(lái)說(shuō)去，無(wú)非兩個(gè)字。一方面來(lái)自于“權(quán)”，另一方面來(lái)自于“威”。在很多人看來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)就是“恩威并施”，“如何能讓員工既愛又怕，既感覺(jué)到約束力，又能充分的發(fā)揮主觀能動(dòng)性”，這幾乎是所有老板深藏在心底的愿望。如何做到恩威并施?老板不介入矛盾當(dāng)雙方相爭(zhēng)時(shí)，第三...

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當(dāng)同事成為上司2011-03-29

很多人認(rèn)為同事之間不存在真正的友誼，但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒(méi)辦法的事兒，同事是和你每周相處40個(gè)小時(shí)以上的親密伴侶，是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力，是和你一起加班熬夜趕項(xiàng)目的好同志，你們會(huì)為實(shí)現(xiàn)同一個(gè)目標(biāo)而高興，會(huì)為一時(shí)的挫敗互相鼓勵(lì)。他們作為一個(gè)群體，是...

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職場(chǎng)像森林 學(xué)習(xí)不同動(dòng)物的生存法則2011-03-29

“經(jīng)常聽到有人抱怨自己累得跟狗一樣，又說(shuō)很向往豬，挺有意思的?！蹦暇┑穆殘?chǎng)，出現(xiàn)一個(gè)森林生存法則，所有的辦公室人員全都是一個(gè)個(gè)特定的“動(dòng)物”。甭管你有沒(méi)有意識(shí)到，只要踏入職場(chǎng)，你就“入套”了。其實(shí)辦公室動(dòng)物一說(shuō)，從側(cè)面也反應(yīng)出白領(lǐng)殘酷的生存狀態(tài)。人人希望辭職做豬很多白領(lǐng)都表示自己...

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男老板一定比女老板好嗎？2011-03-29

“你知道，你不是男人。”某次晚餐中，索尼創(chuàng)始人之一、董事會(huì)前主席盛田昭夫（Akio Morita）對(duì)一名女性高層管理人員這樣說(shuō)?！皩?duì)，這千真萬(wàn)確?！边@名有3個(gè)孩子的單身母親回答?！暗阋膊皇桥?。”“呃，那我是什么？”“你屬于第三類人?！睂?duì)，她就是女老板。以上對(duì)話發(fā)生在20年前，...

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如何管理老板2011-03-24

對(duì)于和總部相隔千里的地區(qū)辦公室來(lái)說(shuō)，如何才能得到老板的信任？因?yàn)槟悴荒艹３？吹嚼习澹铝税嘁膊荒芤黄鸷缺嬃?、聊聊天。信任本身在一個(gè)企業(yè)里面包含兩個(gè)含義，一是你的人格、責(zé)任心和誠(chéng)信。二是你的能力。無(wú)論你的誠(chéng)信有多高，如果業(yè)績(jī)不好，老板對(duì)你的信任也會(huì)降低。而作為區(qū)域經(jīng)理，不能這樣想...

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上司防備下屬 如何應(yīng)對(duì)？2019-04-24

你會(huì)期待有這樣的上司：生活中對(duì)你無(wú)微不至地關(guān)懷；病假必批準(zhǔn)并且囑咐多喝開水好好休息；飯桌上的閑聊也表現(xiàn)得毫無(wú)架子并且每次都搶著埋單；當(dāng)上面有高層的批評(píng)，上司總是第一時(shí)間頂在下屬的前面……在平時(shí)公司里，你卻有時(shí)候會(huì)感覺(jué)自己的上司有什么地方不對(duì)勁：對(duì)于業(yè)務(wù)最核心的東西你總是隔著一層紗...

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在職一座山，離職一座碑2011-03-23

看過(guò)好多人在離職后罵自己之前的公司多么多么的不好，有的認(rèn)為老板的人品有問(wèn)題，有的認(rèn)為公司制度有問(wèn)題，有的認(rèn)為自己的薪資報(bào)酬不是太合理，等等吧。這就成為了他們離開那家公司的原因或是說(shuō)借口！然后理直氣壯的去另一家公司應(yīng)聘，更有甚者，在面試的時(shí)候，大說(shuō)之前的公司的各種不合理。我自06年...

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產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)具有的能力2011-03-22

1、溝通能力 優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理一定是個(gè)成功的溝通者，溝通能力包括口頭溝通能力和文字溝通能力。產(chǎn)品經(jīng)理的一個(gè)最主要角色是做為溝通的中心。產(chǎn)品經(jīng)理的溝通能力不僅體現(xiàn)在和不同工作崗位的人進(jìn)行有效溝通，同時(shí)還體現(xiàn)在如下方面：和不同個(gè)性的人溝通。例如，大部分工程師的性格偏內(nèi)向，而大部分銷售和...

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一個(gè)“IT民工”的職場(chǎng)活力2011-03-21

他是一個(gè)“IT民工”。簡(jiǎn)潔和實(shí)際是他崇尚的作風(fēng)，他對(duì)一個(gè)公司好壞的判斷，只基于兩條標(biāo)準(zhǔn)：給的薪水夠不夠高和干活時(shí)心情爽不爽。為了第一條標(biāo)準(zhǔn)，他離開了上一個(gè)東家。三年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和精湛的專業(yè)技術(shù)，讓他順利地被一家跨國(guó)公司錄用。第一天上班，上司通知他，記得帶水杯。果然，同事們口渴了，都...

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年終職場(chǎng)最給力的護(hù)身符2011-03-18

一到年底，單位里就開始動(dòng)蕩不安，清算、盤點(diǎn)、審核、考察成了首要大事，競(jìng)崗、跳槽、升職、漲薪、裁員……種種事件把辦公室的和諧氣氛徹底打亂，Office里不緊不慢的肥皂劇突然轉(zhuǎn)變成了步步驚心的宮心計(jì)！千萬(wàn)別跟我說(shuō)你此刻還能閑庭信步，蒙誰(shuí)呢？業(yè)績(jī)不好？人緣不佳？占據(jù)著人人羨慕、嫉妒、恨...

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奔波的職場(chǎng)該喘口氣，讓你的夢(mèng)想好好地飛一會(huì)兒2011-03-17

辭舊迎新之時(shí)，職場(chǎng)的一些朋友開始考慮拿了年終獎(jiǎng)后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型，還有的放出話說(shuō)太累了，準(zhǔn)備徹底休息一段時(shí)間了。在討論職場(chǎng)調(diào)整、人生充電這個(gè)哲學(xué)命題之前，首先說(shuō)那些要歇的人，要么是掙了筆大錢，要么就是受了個(gè)大挫折，最合算的情況是，事業(yè)暫時(shí)受阻但拿了一大筆賠償金，從理想和實(shí)際兩個(gè)方面看，都是...

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