26-35歲職場(chǎng)人身體最“差” 男性問(wèn)題多于女性2012-05-30

近日，智聯(lián)招聘聯(lián)合中科院心理研究所組織與員工促進(jìn)中心針對(duì)職場(chǎng)人士的身體和心理健康進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，身體不健康癥狀明顯(中度以上)的人群占到1/3，身體癥狀指數(shù)最高的是26-35歲群體，而女性員工整體的身心健康水平均高于男性?！　≌{(diào)查顯示，職場(chǎng)人不健康癥狀指數(shù)最高的是26-35...

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職場(chǎng)達(dá)人如何應(yīng)對(duì)酒精考驗(yàn)2012-05-29

踏入職場(chǎng)，飯桌社交少不了。談客戶、談合作都離不開(kāi)酒。無(wú)酒不成歡，感情深一口悶之類的話都是從酒桌上來(lái)的。可見(jiàn)喝酒是飯桌上更為關(guān)鍵的一個(gè)核心內(nèi)容。有時(shí)候酒桌上的氛圍好，酒喝得爽，是事情能夠最終談成的一個(gè)極為有力的推動(dòng)力量。不過(guò)，不是所有的人都能有無(wú)敵酒量的，更何況那樣喝也傷身不是嗎？...

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匆忙職場(chǎng)人愛(ài)過(guò)兒童節(jié)2012-05-28

近日，英才網(wǎng)聯(lián)推出職場(chǎng)人童心指數(shù)調(diào)查——《匆忙的職場(chǎng)人：你的童心還有沒(méi)有？》。調(diào)查顯示，超六成職場(chǎng)人認(rèn)為成年人的童心是渴望簡(jiǎn)單的、友善的人際關(guān)系；幾乎全部參與調(diào)查的職場(chǎng)人都認(rèn)為有必要保持一顆童心?！　”敬握{(diào)查顯示，有超六成職場(chǎng)人表示會(huì)過(guò)六一兒童節(jié)。英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家苑航表示，隨著生...

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當(dāng)心！職場(chǎng)7種因素最易消磨斗志2012-05-25

工作久了，誰(shuí)都難免倦怠。美國(guó)南佛羅里達(dá)大學(xué)心理學(xué)家阿什利·尼克松總結(jié)出最易影響工作積極性的7種因素，幫你防患于未然?！　」ぷ髁看?。工作強(qiáng)度太大、任務(wù)過(guò)重，身體長(zhǎng)期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，不僅會(huì)讓身心疲憊不堪，這種“過(guò)度刺激”，還會(huì)很快讓人對(duì)工作產(chǎn)生厭倦感。　　任務(wù)沖突。很多人遭遇過(guò)...

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職場(chǎng)小故事：授權(quán)與控制2012-05-24

鸚鵡　　　一個(gè)人去買(mǎi)鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)：此鸚鵡會(huì)兩門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)二百元。 　　　另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會(huì)四門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)四百元。 　　　該買(mǎi)哪只呢？?jī)芍欢济怩r，非常靈活可愛(ài)。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意?！　　〗Y(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標(biāo)價(jià)八百元。 　　　這...

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微言大義：玩轉(zhuǎn)動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)2012-05-23

如今的商業(yè)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，客戶需求亦難以預(yù)測(cè)，企業(yè)往往沒(méi)有足夠的時(shí)間去打造穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，而是越來(lái)越需要把分散在不同專業(yè)和部門(mén)的員工召集到一起應(yīng)對(duì)特定的問(wèn)題，而且還時(shí)常需要聘請(qǐng)外部專家和利益相關(guān)者參與。一旦任務(wù)完成，或者有新的機(jī)會(huì)出現(xiàn)，這個(gè)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)便可宣告解散。2008年北...

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十大職場(chǎng)經(jīng)典冷笑話2012-05-22

1、某電信公司招工考官：“你能為了企業(yè)更多地奉獻(xiàn)自己?jiǎn)?？”?yīng)聘者：“不能?！笨脊伲骸皩?duì)不起……”應(yīng)聘者：“但是我能讓消費(fèi)者更多地奉獻(xiàn)自己?！笨脊伲骸昂玫模惚讳浫×??！?、皮特告訴他的朋友他剛剛丟掉了工作。“為什么領(lǐng)班會(huì)開(kāi)除你？”朋友詫異地問(wèn)?！芭?，”皮特說(shuō)，“你知道領(lǐng)班是什么樣...

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2012年中國(guó)薪酬白皮書(shū)發(fā)布 80、90后離職率偏高2012-05-21

據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，最近一份2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)新鮮出爐，白皮書(shū)中顯示，80后90后離職率整體偏高，甚至出現(xiàn)了，越年輕，換工作越勤的情況，是什么造成了這樣的情況呢？復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院主辦的“2012中國(guó)人力資源發(fā)展與管理論壇”17日在上海舉行，其間發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬...

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職場(chǎng)心理：“最給力”的減壓十大法則2012-05-18

當(dāng)你面對(duì)職場(chǎng)心理壓力時(shí)，學(xué)會(huì)下面“十步棋”，一定可以變壓力為動(dòng)力，消壓力于無(wú)形?！　〉谝徊?，精神超越――價(jià)值觀和人生定位　　自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是：你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。這些看似與具體壓力無(wú)關(guān)的東西其實(shí)對(duì)我們的影...

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面試時(shí)求職者最適合問(wèn)的6種問(wèn)題2012-05-18

一位企業(yè)高管教練認(rèn)為，如果想從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開(kāi)誠(chéng)懇的、令人印象深刻的對(duì)話。本文為您介紹六類面試黃金提問(wèn)，助您打開(kāi)局面，鎖定勝局。1. 為什么？比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售？”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變？”...

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職場(chǎng)的十種行為能看出你的幼稚2012-05-17

標(biāo)志一、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作;踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒(méi)有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥(niǎo)，到頭來(lái)，肯定連菜鳥(niǎo)也做不成　　標(biāo)志二、不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作;年輕人喜歡幻想，本身也沒(méi)錯(cuò)。但若是一天到晚光幻想...

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80后經(jīng)理人成為職場(chǎng)中堅(jiān) 如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)跳躍2012-05-16

如果說(shuō)2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后”，經(jīng)歷了5~10年的職場(chǎng)磨礪，相繼成為“經(jīng)理人”階層?！?0后”經(jīng)理人作為職場(chǎng)的一股新興力量，有其個(gè)性鮮明的優(yōu)勢(shì)，也有明顯的時(shí)代烙印。案例1：工作...

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如何防止陷入職場(chǎng)派系斗爭(zhēng)2012-05-15

但凡是在公司里，不同部門(mén)與管理人員之間，會(huì)存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當(dāng)，或者公司機(jī)制、文化不好，則會(huì)形成內(nèi)訌和派系斗爭(zhēng)。很多初入職場(chǎng)的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開(kāi)始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象。因了自己所處的部門(mén)和立場(chǎng)，所以不分青紅皂白，利于自己部門(mén)的，統(tǒng)統(tǒng)支持...

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跳槽：攻克高薪職位四竅門(mén)2012-05-14

在每個(gè)跳槽高峰中，恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場(chǎng)上，每個(gè)人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪?？墒牵仿湫捱h(yuǎn)，高薪對(duì)于大多數(shù)普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。許多人忍不住想問(wèn)，難道就沒(méi)有什么捷徑可圖嗎？放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑恐怕是...

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快速完成工作的25個(gè)技巧2012-05-11

你還在為工作效率低而煩惱，如果你還沒(méi)有更好的提高工作效率的辦法，請(qǐng)把以下實(shí)用提高工作效率技巧收下吧!　　1、最重要的事情：　　在每天早上(或者是前一天晚上)，重點(diǎn)列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成這些。即使你除開(kāi)這些重要事項(xiàng)就沒(méi)有完成其他的事，但還是度過(guò)了非常有成效的一...

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郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷注意4大潛規(guī)則2012-05-10

1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去　　首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵...

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史上“最悲催”的的5種跳槽事件2012-05-09

小心，躲開(kāi)這些跳槽厄運(yùn)。越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動(dòng)的心。即使你的跳槽計(jì)劃已蓄謀已久，即使你天天在網(wǎng)絡(luò)上搜索各種就業(yè)信息，即使你都快把招聘網(wǎng)站都設(shè)成了瀏覽器首頁(yè)，關(guān)于跳槽，向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，一定要三思!跳槽是件高風(fēng)險(xiǎn)的事，弄不好就會(huì)賠了夫人又折兵?！　〗袢眨?..

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不可不知的辦公室黃金定律2012-05-08

場(chǎng)固然充滿名利聲望的光鮮亮麗和晉升誘惑，但也充滿了人際的詭譎、攀爬艱辛和競(jìng)爭(zhēng)陷阱。也正因?yàn)槿绱耍芏喟最I(lǐng)當(dāng)初滿懷一腔熱忱進(jìn)了公司，經(jīng)過(guò)一番廝殺，卻不得不棄城而逃。究其原因，關(guān)鍵是你沒(méi)懂得辦公室內(nèi)的黃金定律。縱觀職場(chǎng)上那些混得體面、升得快捷的人，哪一個(gè)不是通世故、講分寸之人？把握辦...

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不做職場(chǎng)十種人2012-05-07

爬的越高，空氣就越稀薄。那么究竟老板最想干掉誰(shuí)?仔細(xì)觀察，其實(shí)有些規(guī)律。除了業(yè)績(jī)以外，以下個(gè)人總結(jié)僅供大家引以為戒，這里說(shuō)的老板也指外企中上下級(jí)的關(guān)系稱謂，職場(chǎng)中的奮斗，最忌的就是一腔熱血，滿腦天真。檢查自己的問(wèn)題，自己，才是一切的根源?！　√乇痉?，不能主動(dòng)　　只把份內(nèi)的事情用...

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高管們的高效人脈2012-05-04

有一種流行的觀念：成功只有20%靠的是能力，還有80%靠的是人脈。基于這種流行的觀念，很多人把自己打造成社交明星，他們秉承這樣的理念：你認(rèn)識(shí)的人就是你的人脈，人脈自然是越多越好、越重要約好。我們也看到了很多號(hào)稱自己認(rèn)識(shí)多少“大人物”的人，稍稍有些遺憾的是，他們的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的廣度...

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