6個細節(jié)讓團隊戰(zhàn)斗力爆表2014-07-06

要顛覆行業(yè)改變世界？要有一個好團隊。員工是企業(yè)的第一市場。老板和員工關系很微妙，雖然后者相對弱勢，但也有少量職業(yè)經理人擠走創(chuàng)始人的事兒，當然更多的是大把老板看員工不爽就讓滾蛋的現象。綜合來看，老板招到好員工和員工找到好工作的難度是相等的?，F代企業(yè)對待員工的態(tài)度已經有所改觀了，坊間...

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職場中不受老板重視該怎么辦？2014-07-04

職場中，千悲哀萬悲哀，最悲哀的莫過于老板不重視你。身邊有很多的同學如此埋怨：“老板不管我，一年到頭見不到老板幾面?！薄拔抑荒眠@點錢，憑什么去做那么多工作?！薄拔覟楣靖苫睿靖段乙环輬蟪?，等價交換而已?！薄肮ぷ髀?，又不是為自己干，說得過去就行了。”諸如此類數不勝數，許多人可能會...

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男子用假學歷成高管后辭職 重新求職一年無果2014-07-02

求職男子原標題：男子辭去用假學歷找來高管工作 重新求職一年無果眼下，找份好工作越來越難。許多畢業(yè)生在求職時，都在求職簡歷上“各顯神通”，希望能“出奇制勝”。2013年，41歲的胡桂寶辭去了用假學歷找來的高管工作，投入到新一輪求職中。在求職一年無果之后，胡桂寶將自己的簡歷做成海報，...

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職場生涯中常見的三個叛逆期2014-06-30

迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應該要為自己作職業(yè)打算時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現我們今天要說的三處逆期行為?！　⌒袨橐唬汗ぷ髁艘粌赡炅?，工資卻沒多少的增進　　工作了兩年多的小呂...

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解析同事不喜歡你的三大信號2014-06-29

大多數人與同事相處的時間多過和家人在一起。研究發(fā)現，討人喜歡遠比工作能力、績效對你事業(yè)發(fā)展的幫助更大。但怎么才能知道自己是討人喜歡還是討人厭呢?相信沒人會直截了當地告訴你：“我討厭你”，聰明人懂得解讀他人的行為、管理自己的一言一行。以下是幾個危險信號，如果遇到了，說明你不受人待見...

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互聯網招聘行業(yè)亂戰(zhàn)盤點2014-06-29

80后網民大多都知道，智聯招聘、前程無憂和中華英才網曾被并稱為中國三大招聘網站，這其中，前程無憂已于2004年在美上市；中華英才網在2013年初被愛爾蘭尚龍集團收購；智聯招聘最近剛剛在紐交所成功IPO，這意味著時隔10后，中國出現了第二家美上市的招聘公司?！　∈聦嵣希诰€招聘行業(yè)...

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雇用新人應根據試用情況，而非履歷2014-06-25

Automattic公司雇用了225位員工。我們的員工遍布全球190個城市。我們總公司在舊金山，運作的方式類似共同工作的空間。住在舊金山灣區(qū)的員工，如果他們想在辦公室里工作，就可以在辦公室里工作。不過，一般來說，我們大多數的員工都是在公司總部以外的某個地方工作?！　∵@樣的安排對我...

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職場黃金法則20條你認同多少條？2014-06-24

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。 2、每個人...

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世界杯幕后的大戰(zhàn)：耐克VS阿迪達斯2014-06-22

在關于耐克和阿迪達斯的商業(yè)敘述里，有太多兩家體育巨擘爭奪消費者、市場的思路。在這個故事里，雖然耐克和阿迪達斯還是成雙成對地出現了，但是耐克成了故事的主角，阿迪達斯扮演了一個在中國市場營銷游戲里和他搶戲的配角。這樣，打破了勢均力敵的假設，故事就更好看了　　耐克的目標　　比賽第90分...

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職業(yè)病鑒定的困境2014-06-22

在廣州，一家具店女員工突患白血病陷困境，涉事企業(yè)一邊否認與工作環(huán)境有關，一邊卻阻撓空氣質量檢測。（5月13日《廣州日報》）　　女員工辦理了五險一金，如果證明是在工作中獲病，依法獲取相關救濟是其正當權益，然而根據《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》，申請職業(yè)病鑒定必須要提交工作場所職業(yè)病危...

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從谷歌面試題看如何招到想要的人才2014-06-27

我最近正在讀一本書《誰是谷歌想要的人才》。主要是聊谷歌喜歡出怎樣的面試題來選出自己需要的人才。這本書很有趣，對啟迪思維很有幫助?！　”热绻雀钑柲悖喝绻涯憧s小到一枚硬幣大小，質量減少，密度不變，60秒后攪拌機開始攪拌，你該怎樣做才能活下去？　　好了，有點摸不清頭腦吧？　　其實谷...

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從員工到總監(jiān) 你要明白的8個道理2014-06-22

看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己?職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。　　同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪(同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人...

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洞察高潛質人才的“喜”與“惡”2014-06-22

高潛質人才最看重什么？哪些組織或崗位對他才具有吸引力？　　互聯網時代，技術更新越來越快，新型的商業(yè)模式替代傳統模式的速度和規(guī)模不可想象地快速增長。人才對于企業(yè)的重要性體現得越來越明顯，特別是高潛質人才成為企業(yè)競相爭奪的稀缺資源。　　獲得高潛質人才的方法無非兩種，從市場上尋覓和從內...

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“職場雙面人”的心魔緊箍咒2014-06-22

每個硬幣都有兩面，職場精英在工作和家庭之間不停地做著人格切換。工作上勤懇忙碌，對領導和客戶笑臉相迎，回到家懶懶散散，對家人卻是冷臉相待。當兩張臉之間的切換越來越頻繁的時候，請注意，這是工作壓力造成性格障礙的征兆?！　毫Υ呱半p面人”　　當Tom 打開家門的那一瞬，心情也變得陰郁...

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影響升職的四個小毛病2014-06-22

人力資源專家提醒：注意升職的隱形殺手，請檢查一下自己是否存在以下看似無關緊要，實質致命的4個小毛病：　　樂于在辦公室里剖析自己你輕信了自己的直覺，自我感覺相當良好。對于自身存在的不足經常桂在嘴邊，以此來表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自己。但是，這種“看我有多糟”的姿態(tài)會使上司認...

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面試后雇主不給回音的5大理由2014-06-22

你提前研究了心儀公司的各種背景資料，穿上自己最時髦得體的衣服，并且為面試精心準備了一番。你機智地回答了面試官提出的所有問題，甚至一些奇怪的問題，諸如“如果你是一個pizza外送員，剪刀對你有什么用?！蹦憬^對為了這份工作面試傾注了很大心血。但之后卻為什么沒有收到任何回音呢?　　以下...

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美國2014最蠢面試問題集錦2014-06-22

“你是個書呆子嗎？”“你會跳舞嗎？”“如果你是一個甜甜圈，你會是哪種？”人才管理咨詢公司美國智睿咨詢有限公司（Development Dimensions International）調查了2，000多名最近被聘用的員工，詢問他們在面試過程中遇到的奇怪問題，結果調查人員收集了一大...

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寫給走進職場的大學生：找工作不是談戀愛2014-06-22

唐駿來了寫給走進職場的大學生：找工作不是談戀愛　　職場的最優(yōu)薪資路徑是第10年的工資是過去10年工資的總和，如果你想到10年后的工資，你就不應該過于在乎第一份工作的薪資，第一份工作應該最終為未來職業(yè)發(fā)展奠定基礎?！　√乞E　　最近我受邀參加了著名電視節(jié)目主持人楊瀾主持的《正青春，走...

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招聘時必備的三把刷子2014-06-20

朋友問我對年輕的招聘專員有什么建議，我想我們要有三把刷子?！　〉谝话阉⒆邮枪芾砗谜衅噶鞒獭　∪魏问虑槎际且粋€流程，有輸入，有輸出，中間是過程。如果想要得到好的輸出，那么需要看看輸入的是什么，過程管理的怎么樣，該管控的管住了沒有，不該管的有沒有管。　　典型的招聘專員工作流程從確定招...

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給去互聯網上班的應屆生的十條建議2014-06-18

一年一度的畢業(yè)季又要來了，各路人馬又要各顯其能，各種校招又要紛紛起來了。熱氣騰騰剛出爐的畢業(yè)生，懷揣著美好的夢想進入互聯網公司，意氣風發(fā)準備干出一番事業(yè)，但現實與理想之間的差距足有一光年那么遠。把下面10條好好看看，也許你會做出不同的選擇。互聯網公司確實很虛10年前一般名校的畢業(yè)...

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