軟件企業(yè)招聘項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，到底需要招聘什么樣的人，讓我們先看兩則招聘啟示：

A、國(guó)內(nèi)某著名IT企業(yè)在深圳的分公司（簡(jiǎn)稱企業(yè)A）
招聘職位：高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理
崗位要求:
1) 有七年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（操作系統(tǒng)UNIX、WINDOWS NT，語(yǔ)言Java、C/C++等，數(shù)據(jù)庫(kù)、INFORMIX、ORACLE、DB2等）；
2) 有金融行業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)及持有相關(guān)認(rèn)證書(shū)者優(yōu)先；
3) 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決項(xiàng)目中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題；
4) 具有創(chuàng)新意識(shí)，能對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作提出解決方案；
5) 敢于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)工作壓力，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)；
6) 有較好的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力，性格開(kāi)朗、善于溝通；
...
B.深圳另一家小規(guī)模軟件公司（簡(jiǎn)稱企業(yè)B）
招聘職位：項(xiàng)目經(jīng)理
崗位要求:
1) 本科以上學(xué)歷，具備5年以上的軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上的J2EE項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2) 熟練掌握項(xiàng)目管理理論和方法，具有至少一年軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理和軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3) 精通J2EE體系結(jié)構(gòu)和相關(guān)技術(shù)（Servlet,EJB,JNDI,JTA,JMS,JCA,JSP等技術(shù)）, 熟悉J2EE設(shè)計(jì)模式；
4) 對(duì)JBoss,Weblogic或者Websphere（至少一種）J2EE應(yīng)用服務(wù)器有深入的研究和實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；
5) 較強(qiáng)的系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)能力, 熟悉OOA、OOD、UML, 能熟練使用Rational Rose、Visio、Together等工具進(jìn)行業(yè)務(wù)和系統(tǒng)建模；
6) 具有商業(yè)智能（BI）和知識(shí)管理（KM）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
...
如果你現(xiàn)在想應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理，你的簡(jiǎn)歷會(huì)往哪里投？我想大部分的想做項(xiàng)目經(jīng)理的人都會(huì)把簡(jiǎn)歷投向企業(yè)A，他們才是真正的在找項(xiàng)目經(jīng)理，強(qiáng)調(diào)的是管理能力，并有軟件技術(shù)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。而企業(yè)B是在找軟件全才，既是項(xiàng)目管理專家，又是軟件體系架構(gòu)設(shè)計(jì)師，還是系統(tǒng)分析員，還要有相關(guān)行業(yè)背景，我認(rèn)為有這種能力的人是鳳毛麟角，很難招聘到。
軟件項(xiàng)目經(jīng)理，他的職責(zé)是什么？大型軟件公司和小的軟件公司，對(duì)這個(gè)崗位有不同的要求。
軟件項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)是項(xiàng)目管理，核心在管理，70%以上的時(shí)間花在溝通上，跟客戶溝通，跟項(xiàng)目組成員溝通，跟其他相關(guān)人員溝通，進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃的制訂，任務(wù)的分配和跟蹤。與項(xiàng)目相關(guān)的軟件體系架構(gòu)設(shè)計(jì)工作，應(yīng)該由項(xiàng)目組的架構(gòu)設(shè)計(jì)師或公司的體系架構(gòu)組來(lái)承擔(dān)，需求訪談和系統(tǒng)的功能分析，應(yīng)該由業(yè)務(wù)專家來(lái)承擔(dān)，系統(tǒng)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計(jì)，應(yīng)該由項(xiàng)目組的系統(tǒng)分析員來(lái)承擔(dān)，一個(gè)軟件項(xiàng)目組，應(yīng)該由各類人員組成，包括架構(gòu)設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)專家、系統(tǒng)分析員，程序編程人員，測(cè)試人員組成，在項(xiàng)目經(jīng)理的帶領(lǐng)下，分工合作，共同來(lái)完成項(xiàng)目的建設(shè)。
正規(guī)的軟件公司，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的招聘，首先應(yīng)該考核他的項(xiàng)目管理能力，再考核他的項(xiàng)目相關(guān)行業(yè)的業(yè)務(wù)背景，再考核他的技術(shù)背景，尤其在當(dāng)今軟件技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，如果要求項(xiàng)目經(jīng)理追逐各類新技術(shù)，并精通這些技術(shù)，我想是很不現(xiàn)實(shí)的，人的精力是有限的，項(xiàng)目經(jīng)理不可能有這么多時(shí)間花在對(duì)新技術(shù)的研究上，他花小部分時(shí)間對(duì)新技術(shù)進(jìn)行了解是應(yīng)該的，但不一定要精通。
國(guó)內(nèi)很多軟件企業(yè)，在軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)時(shí)，太過(guò)追求新技術(shù)，趕時(shí)髦，很多中小型的項(xiàng)目，采用一些簡(jiǎn)單的架構(gòu)和平臺(tái)就能實(shí)現(xiàn)的功能，非得采用一些最新的技術(shù)，但這些新技術(shù)的精髓并沒(méi)有被用上，打著采用國(guó)際最新技術(shù)的旗號(hào)來(lái)，來(lái)迎合客戶的心理。例如現(xiàn)在很多軟件企業(yè)都采用J2EE架構(gòu)來(lái)開(kāi)發(fā)軟件，采用面向?qū)ο蟮姆椒▉?lái)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，但真正意義上用好這些技術(shù)的到底有多少個(gè)項(xiàng)目，我想恐怕是少數(shù)項(xiàng)目。
讓我們根據(jù)這些思想分析一下以上的招聘啟示，企業(yè)A，項(xiàng)目組的組織架構(gòu)齊全，各類相關(guān)人員職責(zé)分明，項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)管理者和協(xié)調(diào)者；而企業(yè)B的項(xiàng)目情況可能就是由項(xiàng)目經(jīng)理帶領(lǐng)兩三個(gè)程序員來(lái)做一個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)理還需要承擔(dān)架構(gòu)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)分析的角色，既要把時(shí)間花在項(xiàng)目管理中，又要把時(shí)間花在技術(shù)上，項(xiàng)目最終的成敗完全依賴于這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，如果他有一方面的能力達(dá)不到要求，或中途離職，這個(gè)項(xiàng)目就以失敗而告終。
因此軟件企業(yè)在招聘項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，要打破過(guò)分強(qiáng)調(diào)技術(shù)能力的誤區(qū)，而是著重考核他的項(xiàng)目管理能力，他的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)才是決定能否帶領(lǐng)項(xiàng)目走向成功的關(guān)鍵。

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