為什么拼命工作老板卻看不見(jiàn)2010-12-27

我現(xiàn)在一家報(bào)社實(shí)習(xí)，已經(jīng)兩個(gè)多月了，每天好像總有干不完的活兒。我在不停地作報(bào)告、填數(shù)據(jù)、盯著市場(chǎng)排名，還要打很多客戶拜訪電話，可是我的老板會(huì)在anytime再扔給我一些額外的工作，這讓我非常焦躁。有時(shí)候我真想罷工，甚至干脆和老板吵一架，我不是故意的，可我真的很煩。即便如此，老板還...

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職場(chǎng)高手談加薪的5步秘訣2010-12-27

又到年末，年齡又大了一歲，工作經(jīng)驗(yàn)又增長(zhǎng)了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關(guān)心的問(wèn)題還是：我的薪水會(huì)漲嗎？我明年到底能拿多少錢？關(guān)于加薪的方法和技巧，網(wǎng)上也有不少文章。在第一職場(chǎng)論壇擔(dān)任教練式職業(yè)生涯規(guī)劃顧問(wèn)期間，不少客戶也問(wèn)起過(guò)這樣的問(wèn)題。現(xiàn)在想就這個(gè)問(wèn)題專門...

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10個(gè)談話技巧讓你平步青云2010-12-24

要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場(chǎng)上出人頭地，那你就有點(diǎn)無(wú)知了。當(dāng)然，才干加上超時(shí)加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時(shí)刻說(shuō)適當(dāng)?shù)脑?，那也是成功與否的決定性因素。 卓越的說(shuō)話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕松,更能...

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2010年國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目特許機(jī)構(gòu)年會(huì)成功召開2010-12-24

攜手合作 互利共贏 大力推進(jìn)國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目在中國(guó)的新發(fā)展　　2010年12月13日至16日，國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心在海南省?？谑信e辦“2010年國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目特許機(jī)構(gòu)年會(huì)”。國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心白繼迅主任、鄭杰副主任以及來(lái)自全國(guó)63家推廣機(jī)構(gòu)的86名代表出席會(huì)議。本...

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周鴻祎大戰(zhàn)感悟：能讓行業(yè)開放什么代價(jià)都值得2010-12-22

周鴻祎新浪科技訊 11月19日上午消息，在騰訊與360大戰(zhàn)趨于平靜時(shí)，奇虎360董事長(zhǎng)周鴻祎首次在公開場(chǎng)合出現(xiàn)出席2010創(chuàng)業(yè)家年會(huì)，他在演講中總結(jié)本次大戰(zhàn)的兩個(gè)感悟，一是用戶支持，二是行業(yè)應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，并表示如果能讓行業(yè)開放付出什么代價(jià)都值得。周鴻祎在談及近日大戰(zhàn)時(shí)，表示目的是希...

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職場(chǎng)朋友寧缺勿濫2010-12-21

如果說(shuō)，朋友關(guān)系是職場(chǎng)人際關(guān)系中最親近、最具情感的關(guān)系，那么，在職場(chǎng)上，究竟有沒(méi)有真正的朋友呢？BWCHINESE中文網(wǎng)訊，職場(chǎng)上最為復(fù)雜的就數(shù)人際關(guān)系了，許多人認(rèn)為，在辦公室里，保持適當(dāng)?shù)木嚯x，是職場(chǎng)上人際關(guān)系的根本法則，合適的距離，不是冷漠他人或者時(shí)刻防備他人，而是能真正擁有...

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HR會(huì)這樣和你談薪資-教你HR如何和你談薪資2010-12-16

職場(chǎng)談薪資對(duì)于大家來(lái)說(shuō)都是一件不太容易開口的事，如何更好的與HR談薪資呢，本文通過(guò)HR會(huì)怎樣與你談薪資，從側(cè)面我們可以感悟出如何與HR談薪資，打響薪資保衛(wèi)戰(zhàn)。做HR這個(gè)行業(yè)真的很難，看上去風(fēng)光無(wú)限，其實(shí)個(gè)中滋味，誰(shuí)做誰(shuí)知道，就說(shuō)和應(yīng)聘者談薪資吧，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶...

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職場(chǎng)生存通用法則2010-12-14

俗語(yǔ)講，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，身在職場(chǎng)的人，每天不僅要盡職盡責(zé)完成好工作，還要學(xué)會(huì)怎樣在紛繁復(fù)雜、變化多端的職場(chǎng)中戰(zhàn)斗以及使自己生存下去的各項(xiàng)本領(lǐng)，也由此傳出了各種職場(chǎng)秘訣和攻略。以下是一些職場(chǎng)通用法則，希望能讓你的職場(chǎng)修煉更上一層樓。一、管好自己的嘴巴由于大部分時(shí)間都是與同事相處，有時(shí)會(huì)...

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創(chuàng)新+全球化:馬云、馬化騰談互聯(lián)網(wǎng)未來(lái)2010-12-09

在價(jià)值迅速變遷的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一方面小企業(yè)在抱怨“三座大山”下創(chuàng)業(yè)者無(wú)法做大；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)大佬們卻始終保持危機(jī)感。在日前一系列經(jīng)濟(jì)界年終聚首會(huì)上，互聯(lián)網(wǎng)界風(fēng)頭最健的兩匹“馬”分享了自己對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和未來(lái)的看法。騰訊馬化騰（左）阿里巴巴馬云（右）阿里巴巴集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官馬云1...

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做個(gè)優(yōu)雅的決策者2010-12-08

“權(quán)力的惟一目的就是行善?！边@是一種有效的方法，因?yàn)樗莱隽祟I(lǐng)導(dǎo)者使用權(quán)力必須要做的一件事情：那就是要實(shí)現(xiàn)組織良好的運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，如何領(lǐng)導(dǎo)好下屬，如何在企業(yè)中做出恰到好處的決策就顯得極為重要。而作為一個(gè)新興的企業(yè)領(lǐng)袖往往很難在使用權(quán)力的快感和恐懼中找到平衡。那么，...

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怎么防止員工推卸責(zé)任？2010-12-08

下屬犯錯(cuò)誤時(shí)推卸責(zé)任會(huì)影響整體進(jìn)度，導(dǎo)致錯(cuò)誤排查的不及時(shí)，還證明那位推卸責(zé)任的下屬并沒(méi)有真的認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤并反思。據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，如果你的下屬將錯(cuò)誤歸咎他人，你必須想辦法將影響最小化。這種情況除了會(huì)影響整體進(jìn)度，導(dǎo)致錯(cuò)誤排查的不及時(shí)，還證明那位推卸責(zé)任的下屬并沒(méi)有真的認(rèn)識(shí)到自己...

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別讓自己年老時(shí)后悔！2010-12-08

每個(gè)人都會(huì)有遺憾，總會(huì)在心里無(wú)法彌補(bǔ)的遺憾。那么，從現(xiàn)在開始，盡早去實(shí)現(xiàn)那些想要嘗試的事情吧?，F(xiàn)在的人越來(lái)越忙，忙學(xué)習(xí)、忙工作、忙家庭。很難有時(shí)間能停一停，也許心里也曾有過(guò)許多想法，但總是因?yàn)榉N種原因未能付諸行動(dòng)。據(jù)比利時(shí)一家雜志針對(duì)60歲以上老人的一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)人們年老時(shí)，總...

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2010年全球十大＂砸鍋＂CEO2010-12-08

CEO風(fēng)光無(wú)限，不過(guò)“能力越大，責(zé)任也越大”。說(shuō)錯(cuò)話，認(rèn)錯(cuò)人，辦錯(cuò)事兒，CEO倒霉的時(shí)候也不是沒(méi)有。到年底了，看看2010年都有哪些CEO不走運(yùn)？第十名 卡莉·費(fèi)奧里那，惠普公司關(guān)閉前惠普首席執(zhí)行官、現(xiàn)為加利福尼亞州參議員候選人卡莉·費(fèi)奧里那，在一次電視采訪排...

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如何建立強(qiáng)有力的人脈關(guān)系？2010-11-16

常言道：10多歲比智力，20多歲比體力，30來(lái)歲拼專業(yè)，40歲拼人脈……年紀(jì)再大些要拼什么我就不知道了，但過(guò)了60歲肯定重新拼體力，活著比什么都重要，哈哈。說(shuō)到人脈關(guān)系，現(xiàn)在任何人都相信它越來(lái)越重要，至少我身邊大多數(shù)朋友都把拓展人脈當(dāng)成一件重要的事情來(lái)抓（包括我自己），剛好30來(lái)...

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挖出了HR的至高機(jī)密！20個(gè)公司絕對(duì)不會(huì)告訴你的潛規(guī)則2010-10-26

1.入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的 我估計(jì)幾乎找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話，但是千萬(wàn)～～別相信。剛?cè)肼殨r(shí)...

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