幸福家庭不無相似，不幸家庭各有不同。職場如婚姻，想要活的快樂，活得長壽，那么，就需要找到隱藏在水面之下的冰山，才能有可能抹平“不幸家庭里的婚姻隔閡”。
前段時間，有人以郵件的方式詳細(xì)描述了他在某公司不到60天的經(jīng)歷，感嘆地說，留下就是王，離開就是寇!我看完后在微博發(fā)布簽名：“要么忍，要么殘忍，除了這個，沒有其他的職場規(guī)律!”可是過幾天，有個論壇版主QQ簽名是：“職場三定律：要么狠要么忍要么滾;成功三要素：一是堅持，二是不要臉，三是堅持不要臉?！被煸诼殘霾蝗菀祝?，尤其是新人，剛?cè)テ髽I(yè)報到上班的新人更甚，稍不注意，就是萬丈深淵。
一
這名友人的經(jīng)歷，讓我感嘆之余，在論壇發(fā)了一個帖子：《新入職HR，創(chuàng)造機會展示自己贏得信任的小“伎倆”》，算是皮面性地回答了他的疑惑，但是帖子發(fā)布之后，收到很多消息，這些消息抱怨的居多，不是說這個上司喜怒無常，就是說那個老板言而無信，等等。面對這樣的心態(tài)，講個老掉牙的故事：
一大王光腳步行外出，走在路上，腳總是被路上的石子等什么的撞破流血等等，回到王宮，就命令大臣：“本王命令你把全城所有的道路上都鋪滿牛皮?！?/P>
這條命令傳下去后，城中的老百姓議論紛紛：
甲：“就算殺死了全城的牛，也不夠鋪滿所有的路啊?！?/P>
乙：“是啊，這可如何是好?”
丙：“唉，這簡直是浪費……”
有一個大臣想到一個辦法，獻給大王：“大王，你看，只要在腳上裹上牛皮就能解決你的煩惱了?！?/P>
大王贊許：“這主意簡直太棒了!”
常誠想的是：不管是用牛皮鋪路還是穿牛皮鞋子，其目的都是一樣的：保證腳不再受到傷害，舒服。不同的是，鋪路是改變環(huán)境，而穿鞋子卻是改變自己?？刂频闹鲃訖?quán)以及付出的成本都不一樣的。
同樣地，聰明的HR不會在入職后抱怨公司這個沒制度，那個沒流程;這人有背景，那人的爸是李剛;這個老板一天三變，那個領(lǐng)導(dǎo)喜怒無?！麄冎粫聊ト绾巫屪约旱男痈夏_。
畢竟，改變自己更容易!
新入職的HR，當(dāng)您面對亂糟糟的局面時，一定要做到這點：改變自己!這是進入新公司排在第一位的要件，不具備這樣的心態(tài)和能力，哪怕你是諸葛亮，也會被冷落排斥的。想想，當(dāng)年諸葛亮出山之后，很長一段時間也是被冷落，劉備事事問的是誰?還有，很多空降兵，能力很高，都是在大公司做事做得很成功的，可是挪了地方，就敗走麥城，其根本，個人認(rèn)為是在于心態(tài)上和能力上有問題。曾經(jīng)說過，“經(jīng)驗?zāi)峭嬉庾钅芎λ廊?”我們到一個新公司上班，總是以往自己的經(jīng)驗豐富，能力很高，拿過去標(biāo)準(zhǔn)衡量，以過去標(biāo)準(zhǔn)要求，不死才怪。所以，切記：歸零心態(tài)，改變自己!
二
2009年，某車載電子產(chǎn)品生產(chǎn)商老板需要一個生產(chǎn)副總，他下屬HRD死活要我去和這老板做一個交流。
交流中，我提及了一個很尖銳的問題：“你需要入職三個月就能為你立竿見影的生產(chǎn)副總，那么請問，你能為他鋪墊點什么?”這老板不說話，狡黠一笑。事后其對HRD說：“你那個朋友真是一個老狐貍!”
作為HR，尤其做到了一定層次的HR，在選擇上司或者老板的時候，千萬要跟對人，這是新人進入新環(huán)境做事的關(guān)鍵要素!你選擇的上司不對路，選擇的老板不對路，結(jié)果你就是寇，流寇!終日在人才網(wǎng)址上投簡歷的游魂，在人才市場穿梭的跳蚤，在各種交流渠道苦苦尋找就業(yè)機會的幽靈，比如在某QQ群里來一句：“有沒有工作介紹啊，本人從事HR……”像螢火蟲般在群里閃一下，沉寂了。
根據(jù)經(jīng)驗，選擇老板上要觀察其5個方面：
一格局。說到這個格局2字，記得初識老版主醉蝶舞的時候，說過格局，她說高