IPD能夠保證組織實(shí)現(xiàn)協(xié)同和一致性管理。管理的最高境界就是將一種正確的行為方式,塑造成為公司全體成員的共同性格。這種共同性格就是公司各個部門和組織之間工作的協(xié)同和一致性,最終使之成為公司文化的組成部分。IPD是公司制度文化的一種表現(xiàn)形式,統(tǒng)一的概念和術(shù)語應(yīng)該得到全面的應(yīng)用和傳播,統(tǒng)一的表單、統(tǒng)一的流程,確保大家用一種一致的方式工作,減少人為的浪費(fèi)和摩擦,而且強(qiáng)調(diào)了知識和經(jīng)驗(yàn)的積累和共享;這種方法如果能夠應(yīng)用到公司在海外的工程項(xiàng)目管理中,產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和管理效益將是無法衡量的。
學(xué)習(xí)IPD有助于我們了解企業(yè)運(yùn)作的管理體系和理念,也可以幫助我們學(xué)習(xí)和融入華為公司的企業(yè)文化,同時還能在很多方面給我們以思想的啟迪。這套流程體系不僅能確保公司商業(yè)運(yùn)作的成功,同時對于公司客戶、股東和員工個人來說,IPD的成功推行和應(yīng)用將是一個多贏的結(jié)局。 此文章共有2頁 上一頁 1 2
文章來源:中國項(xiàng)目管理資源網(wǎng)
研發(fā)項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程方案
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