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企業(yè)項目管理優(yōu)化推動產業(yè)升級和創(chuàng)新
2010-6-28 15:39:59  作者:佚名
  深圳電視臺:梁老師,您好!可否介紹一下您今天演講的主題《組織級項目管理體系建設與優(yōu)化》?

梁光華:好的。美國項目管理學會認為,企業(yè)項目管理的成功取決于兩大要素,首先是項目經理層面的,項目經理的個人勝任力,這個層面呢,企業(yè)可以通過項目經理人才的選拔和培訓來實現(xiàn);還有一個層面,就是影響組織層面項目管理績效的組織項目管理成熟度。

項目績效的好壞并不僅僅取決于項目經理個人的項目管理能力,往往組織層面的項目管理體系、制度、流程、文化甚至組織架構起到更為關鍵的作用。同一個項目經理,放到不同的企業(yè)背景中,他的項目績效也許會差異很大。這個就是組織層面項目管理的影響。

項目管理自上世紀90年代引入中國,中國的大部分企業(yè)已經意識到了項目管理的重要性,并且很多企業(yè)每年在項目管理培訓方面的投入也在逐年的增加,但是我們經常聽到有些企業(yè)反饋,培訓做了,當時覺得效果不錯,項目經理當時的應用熱情也挺高的,對項目還是有一定的促進作用的,但是這個效果不夠顯著而且沒有持續(xù)性。這是為什么呢?這就是我們企業(yè)的組織級項目管理保障沒有跟上,在管理學里我們都知道,往往是某一塊短板制約了企業(yè)整體項目管理能力的提升。

但是企業(yè)從組織層面提升項目管理能力,聽起來似乎又是一個挺大的命題,制度、流程、組織架構,我們到底要從什么地方著手呢?

我們今天的《組織級項目管理體系建設與優(yōu)化》探討的就是這樣一個話題,今天我們會著重從組織項目管理層面的角度介紹企業(yè)項目管理體系的主要內容,組織級項目管理體系建設的路線圖,并且還會重點剖析如何提高項目執(zhí)行力和企業(yè)如何確定項目管理優(yōu)化改進的主攻點。

深圳電視臺:梁老師,經過了2009年的金融危機,很多的聲音似乎都在談產業(yè)升級和創(chuàng)新的問題,那么,您認為,項目管理對于企業(yè)創(chuàng)新有幫助嗎?

梁光華:你的問題提得非常好。過去我們更多談到的是技術的創(chuàng)新,而很少談到管理的創(chuàng)新。其實對于很多的中國企業(yè)來說,缺少的不是技術本身,而是管理。管理體制的轉型與升級滯后才是中國企業(yè)難以實現(xiàn)產業(yè)升級的根本原因。

美國為什么會有象IBM這樣的百年老店?是因為IBM的管理執(zhí)行能力能夠隨著業(yè)務的不斷拓展“隨需而變”,其實就是我們所說的不斷的管理創(chuàng)新。

項目管理作為管理學里實踐性非常強的一個管理分支,所有的管理體系其實都來自眾多世界優(yōu)秀企業(yè)的項目管理方法論,并從中提煉、升華和發(fā)展起來的。我們現(xiàn)在的很多中國企業(yè)也非常重視項目管理,每年在項目管理培訓方面也有一定的投入,但是就項目管理體系來說,大部分企業(yè)還遠遠沒有成熟,有的企業(yè)有一定的體系,但是執(zhí)行起來還是很不到位。從統(tǒng)計數(shù)字來看,嚴格地說,我們的項目成功率還不到30%。

如果我們的企業(yè)能夠抓住項目管理這個關鍵環(huán)節(jié),有步驟有計劃地逐步完善企業(yè)的項目管理體系并且規(guī)范地執(zhí)行,那么企業(yè)的管理效能就會大大提高。這不就是管理創(chuàng)新帶來的收益嗎?

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文章來源:中國項目管理資源網

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